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双减政策之下，作为一个做了10多年的老教培人，该不该再坚持？

也是,孩子,疫情双减政策之下，作为一个做了10多年的老教培人，该不该再坚持？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 从09年毕业至今，一直是教培行业，从最初的晚托班到现在的教育综合体。从30多个孩子到现在的上百人，期间虽然有想过转行，但是汉语言文学专业的我何去何从，难道真做一个行政或前台吗？现在的双减，让我越离越迷茫，到底该不该坚持，如果我放弃了，我的孩子们怎么办，老师们怎么安顿，想不到熬过来了疫情，躲不过双减，唉

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你这个问题也是我目前纠结的，不过不同的是，听上去你是老板，我只是个员工。

从14年毕业入行，期间虽然换过公司，但从来没有换过行业。去年休产假期间碰上了双减政策，加上疫情的反复，公司为了维持，调整了薪资制度，所以在产假结束后，我直接选择了离职。也是为了多陪陪孩子，因为宝宝早产，成长速度一直低于同龄宝宝，所以我觉得陪伴孩子更重要。当时还想着正好借此机会离职，然后孩子大了再找其他工作。

可是后来找工作的过程备受打击，因为只干过教培，而且是一名英语老师，其他的技能几乎都不会。频频被拒绝后，我彻底放弃了转行找工作。最近正好又赶上原单位联系我回去兼职代课，也可以做全职，而且上班时间调整后完全不影响下班后陪伴孩子，所以我又陷入了纠结。

纠结，主要是因为总感觉这个行业做不长久了，不想在不久的将来再次被迫失业。其次就是在疫情反复下，在双减政策下，总感觉我们教培人上班都是偷偷摸摸，不敢示人，这种精神上折磨也是纠结的原因。现实的原因就是上课的学生数量锐减，那么我们的工资也是少的可怜，不想坚持，但是转行又太困难，实在不知道何去何从了……