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渭南一女子上班不到俩月离职,双方对试用期存争议,这工资该咋算?
试用期,工资,规定渭南一女子上班不到俩月离职,双方对试用期存争议,这工资该咋算?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
渭南一女子上班不到俩月离职,双方对试用期存争议,这工资该咋算?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这就要看当时签订的试用《协议》,本应按约定条款办,通常情况下,试用期工资减半发放,转正后才发正式工资,女子主动提出离职,属于违约,单位也可拒付工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班不到2个月离职,双方对试用期存在争议,工资怎么算?
这需要知道劳动法律法规对试用期的规定,以及试用期内的工资约定的规定。
现在@和谐劳动关系为大家解说一下试法律法规对用期和试用期工资的规定。
试用期的规定
试用期是企业对员工是否符合录用条件的考核,也是员工观察企业是否符合其的期望值,是双向选择的时期。
试用期约定在《劳动合同法》中有相关规定,劳动合同法第十九条规定,试用期最长不得超过6个月。
劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
劳动合同期限3年以上或无固定期限的,试用期不得超过6个月。
一般在劳动用工之日起,一个月用人单位没及时签订书面劳动合同的,视为双方没有试用期的。
从题主所描述,没详细说明与企业有没有签订书面劳动合同,那你可参照上述情形来确定自己与企业的试用期。
若在试用期内,员工辞工需提前3天通知企业;
若不在试用期内,员工辞工需提前30天通知企业。
员工辞工应依照上述情况来提前通知企业,除非企业出现《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一,就无需提前通知企业。
试用期工资的规定
很多员工或企业认为试用期工资随便双方约定,其实并不是的。
依据《劳动合同法》第二十条规定,员工在试用期的工资不得低于企业同类岗位最低档的工资或者劳动合同约定工资的80%,并不能低于当地最低工资标准。
因此,题主在试用期工资可参照《劳动合同法》第二十条的规定来计算。
希望以上解说对你有用,若还有不明白的地方,可以留言,我@和谐劳动关系会尽力解答。
我是@和谐劳动关系,曾担多年专职劳动仲裁员,有十多年处理劳资纠纷工作经验,也有丰富社保关系工作经验,欢迎大家关注与交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期最少也要一个月吧!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这要根据双方当时所定的试用期合同条款衡量了。
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