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阿里“女员工被领导性侵”如果是真的,那个领导要负什么法律责任?
员工,行为,强奸罪阿里“女员工被领导性侵”如果是真的,那个领导要负什么法律责任?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
阿里“女员工被领导性侵”如果是真的,那个领导要负什么法律责任?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.从目前媒体披露的信息看,女员工被两男子性侵应该是属实的,目前警方正在调查,一旦罪名成立两男子将承担刑事责任。
2.男客户张某在该女员工被灌醉后就酒桌上多次抚摸其私密部位,后又将其带到宾馆房间内猥亵其近20分钟。张某利用女员工醉酒无知觉、不能反抗的境况,属于刑法意义上与“暴力、胁迫”同等的手段,违背了妇女意志,很有可能构成猥亵罪。刑法规定“以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
3.如果女员工的领导王某事前与张某商量好,“带个漂亮妹子玩玩”,王某又故意故意灌酒,让客户张某有可乘之机,则王某构成猥亵罪的共犯,虽然其没有直接实施猥亵行为,但是为张某的猥亵行为提供了帮助。王某在女员工醉酒后进出其房间4趟,房间内还有用过的避孕套,王某利用女员工醉酒不能反抗,在没有征得其同意的前提下与其发生性关系,构成强奸罪。所以女员工的领导王某有可能以强奸罪、猥亵妇女罪两罪并罚。
4.《民法典》的规定,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。女员工被逼陪客户喝酒,如果酒桌上确实谈生意、谈工作,也是执行职务行为,女员工的单位阿里集团要承担无过错的赔偿责任,主动向被性侵女员工赔偿。我们看到阿里集团已经承诺会一查到底,希望阿里加强管理,切实保护好女员工的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为企业,就要以遵守法律法规的经营管理公司的经营活动,这经营活动当然包括陪客户吃饭喝酒……企业的管理者是企业的经营者,虽然是企业的投资经营运营行政管理者,但是在同一企业或单位,都属于同事及朋友,工作时是上下级关系,工作外是朋友同事关系,企业的管理者并没有优越性,要知道企业少了谁都一样的正常运营,更应该尊重企业下级及基层员工,没有打工者,企业的管理者还能够管理谁……自然的就是光头司令,屁都不是。
个别的企业管理者借陪客户吃饭及工资岗位调整,及时掌握和掌控员工的心态,提出过份的要求,或借酒消愁达到占有目的。
对于阿里发生的事件,从法律法规应该重点调查,这就是很明显的涉嫌犯罪,如是两人一起则是伙同作案,并要以涉嫌轮奸罪进行刑事责任;从道德底线来讲,人若丢失与丧失了人性品德,良心说话与畜生有什么区别?站在企业范畴上讲,更是为企业抹黑丢诚信。
对于新时代的今天,疫情期间作为领头的电商巨头企业管理者不为非常时期去忧国忧民,还有心思整出这一出,对得起站在边疆的勇士吗?对得起穿着防护服的的白衣天使吗?对得起国家与社会的培养和企业的栽培吗?对得起父母与妻儿吗?
当下是祖国内忧外患,阿里和司法部门,应该从重处理,以达尤效!
回答于 2019-09-11 08:43:50
构成强奸罪,因为女方都是在无意识被对方侵犯了并发生关系,供应商和领导都是一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
强奸罪。并可能面临较高的刑事附带民事赔偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果情况属实,那么该领导可能涉嫌构成两个罪名:
1、强奸罪。《刑法》第二百三十六条的规定:强奸罪,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
“其他手段”,是指犯罪分子用暴力、胁迫以外的手段,使被害妇女无法抗拒。例如:利用妇女患重病、熟睡之机,进行奸淫;以醉酒、药物麻醉,以及利用或者假冒治病等等方法对妇女进行奸淫。
此次事件中,这种利用灌酒方式让女性失去意识,使其处于无法反抗的状态下,对其性侵的行为,符合其他手段的特征,应当认定为强奸行为。至于他猥亵的行为,可以被更重的强奸行为吸收,应当认定为强奸。
2、强制猥亵罪的共犯。这里的猥亵行为,不是该领导自己的猥亵行为,而是与客户张某的猥亵行为构成共同犯罪。
刑法第二百三十七条规定,以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵妇女或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,处五年以上有期徒刑。猥亵他人,是指对他人的抠摸、舌舔、吸吮、亲吻、搂抱、手淫等行为,一般不包括性交行为。
从媒体暴露信息看,如果该领导与客户张某事前已经达成一致,即“”给你们送了一个美女来”,主观目的就是“玩玩“,则可认为有共同犯罪的故意,客观上实施了组织行为,带女子参加饭局,并实施了帮助行为如灌酒等,在客户上下其手时,没有主动制止,更没有在客户带女子去其他包房进行跟随,所以有可能会构成共同犯罪。
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