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为什么那些比较有名的培训机构现在一边大量裁员又一边招人？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

为什么那些比较有名的培训机构现在一边大量裁员又一边招人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。既邀之，请关注和分享。

比较有名的培训机构，也就是那几个已经上市的培训机构，比如新某方等，这次校外培训机构的整顿对他们的影响最大。应对之策，肯定是调整战略方向，转型发展啦！

怎么调整？

以前是以培训数学、语文、英语、物理等学科为基础的，现在不让校外培训机构教这些了，只能调整培训的方向，向培训钢琴、舞蹈、书法、画画等方面发展。

以前以培训数理化语英政为主的老师，肯定是被裁的对象。而新招入的人员，肯定是画画、书法、舞蹈、唱歌方面的人才。

我有一哥们，以前在国民教育的重点学校任化学教师，教学成绩非常好。但是去年，传说他会被提拔为副校长。后来，他没有被提拔，而是提拔了另外一个教学成绩不如他的人。他一气之下，辞职走人，到民办中学去了。

前几天碰到他，一脸的茫然。他所在的民办学校，目前已经很明确了，教育部门已经发出通知，不让他们学校再招生了。这意味着，他将下岗。这时，他再考回国民教学的学校已经不可能了，年龄刚好超过35岁。

怎么办？人到中年，考公务员也不可能了，考事业单位也不可能了，除了教化学，他还真的没有什么别的本事了。

唉！当年的冲动，真的是魔鬼。

还有一位著名的女老师，也是一位教育界的名人，获得过无数的教学荣誉，前几年也下海了，到一个培训机构，从事线上教学。不过，据我所知，她还好，因为她是网上卖课的，她的课质量也确实不错。她前几年下海，每年收入都不错，年收入差不多五百多万，所以现在即使下岗，她靠着丰厚的积累，后半辈子也能过得很滋润。

总的来说，校外培训机构大量裁员，裁掉的是已经不合时宜的数学、语文、英语等学科教师；大量招人，是因为培训机构要转型发展，成为素质教育的培训机构，所以需要大量的非学科类的教学人员，比如美术、音乐、舞蹈等方面的教师。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。

回答于 2019-09-11 08:43:50

主要的原因就是国家这个双减政策。

在这个政策的指导之下呢，不管是校内的培学校还是校外的这个培训机构，都要对现有的15阶段教育的青少年，进行一个减负的一个培训。

首当其冲就是这种学科类的培训，比如说语文英语物理化学，政治历史等等。那么这种像校外培训机构的一些比较出名的机构，那么对于这些老师的需求量呢，就会大大减少，因为这个是国家的一个政策，任何机构不管出名与否都需要遵守国家的政策，进行一个严格的按照标准方法的去进行办学。

而同时呢国家会大力推进这种像厄体育，美术，围棋，画画钢琴等等的这种素质类的培训，那么像这种培训呢也是集中在这些比较出名的机构，他们要面临的这种转型问题，对这种新型老师的这种需求量会特别的大，会一边进行裁员一边进行招聘。

那么裁员对象主要是这种学科类的K12培训。老师呢会去其他岗位或者进行转岗，只留少部分老师呢再进行一些其他方面的一些工作，主要拓展的业务会包括其他一些方面，也就是为了适应公司的转型需求，然后会对一些新科目的老师进行大量招聘，也是为了储备整个机构的转型以及应对后续的一个市场变革。

总的来看，国家这次双眼政策会对于整个课外辅导机构，尤其是学科类培训的机构来进行严抓严打。不管是出名还是不出名的机构都是一样的，他必须严格遵守国家的法律条例，进行正常的在行业范围之内的一个商业运作。所以呢，就会出现大量的裁员，大量的招聘新老师，主要是为公司转型之需要做准备。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在头部机构工作数年，这个问题很好回答。

一、人力资源的考核指标+向社会证明企业运营良好

很多企业的人力资源绩效考核指标中都有招聘相关的数据，培训机构更是如此，所以为了达到要求，必然会通过各个招聘软件、内推等方式大量招聘；

即便在双减政策下，很多培训机构熬不下去了，但是我们可以发现，此前的一两个月甚至现在还是有很多机构在招聘，意图很简单，让社会、资本误以为自己活的下去、活的很好，不然崩盘的更快。

二、降低招聘门槛，提高转正考核标准

不要只看到培训机构挂出的师资简介，都是名校毕业+亮眼的经历，其实绝大部分培训机构招聘门槛一降再降，入行很容易，但是机构会通过各种考核，大浪淘沙，留下并不容易，所以大家都觉得培训机构很残酷，但是事实就是这样，对机构而言是高效的。

三、降本增效

老老师的级别一般较高，同样的课时，付出的工资可能是新老师的一两倍，但是课程一般的新老师也能够承担，所以自然就有一些机构借着契机裁掉一部分老师资，招聘新师资，既能够保证机构运转，又大大降低成本。

四、人员稳定性低，流动性大

培训机构的离职率数倍于一般的企业，可能你工作个一两年就算是经验丰富的老师，三四年就是元老级的人物了，五六年大概率同批次入职的只有你一人了。

原因也很简单：工作强度太大，稳定性、安全感都很低，离职率高，自然需要大量的招聘。