您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

华为坚决不上市和全员持股对发展、创新及员工福利有什么好处？

华为,公司,全员华为坚决不上市和全员持股对发展、创新及员工福利有什么好处？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

华为坚决不上市和全员持股对发展、创新及员工福利有什么好处？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.不上市！首先，不缺钱；其次，股东们有长远做大做强的雄心和底气；再次，对自己的造血能力，满怀信心！

2.不上市的好处：

1）避免资本大鳄的鲸吞；有钱人有的是，有钱的野蛮人更多！万科等故事常有常新！常新常有，徒唤奈何！

2）避免内部信息的泄露，毕竟上市公司的信息披露制度还是刚性！把一张张底牌都亮出来了，就称其不了底牌了！

3）决策权的集中。目前，任正非以百分之几的股权能掌控华为，上市之后，这是不可能的！

4）不上市，少了太多婆婆们的监管，可以独立自主的干想干的事！

……

3.全员持股，有利有弊！当企业高速发展时能凝心聚力，热情似火；在企业遇到困难时或许能众志成城，攻坚克难！

不过，另一方面，都是股东，就可能都不是股东了；都是老板，就没有了老板！

当持股人都成了百万、千万、亿万富翁时，大多数人真的那么有情怀的干劲十足？！

总之，华为是奇迹，但不是放之四海而皆准的案例！

回答于 2019-09-11 08:43:50

华为坚持不上市有很多好处。




1.由于华为不是上市企业就没有必要向公众公示的业绩状况、财务状况，以及需要保密的东西，核心的东西。




2.由于华为不是上市企业，而且是全员（理论上是）持股就可以放心大胆的搞研发，搞核心技术，就不会受到企业股东的制约和质询。




3.由于华为公司是全员（理论上是）持股，每个人都是公司的一份子，真正的一份子，能力强的华为员工身价百万千万没啥问题，能力弱一点的华为员工小几百万也没啥问题，当公司遇到困难的时候，大家会更加团结，携手努力渡过难关。




4.由于华为公司是全员（理论上是）持股，但绝大部分的员工只有分工劝却没有投票权，这样的好处有利于公司重大决策的顺利实施，顺利通络。几乎不大可能导致某些企业在面临有新的投资者加入的时候、重大决策需要通过或实施的时候，某个股东好话说尽都不签字，要挟公司必须给予客观的利益才愿意签字，会造成接下来的工作无法顺利进行，对公司今后的发展造成非常大的损失。




5.由于华为是上市公司，就可以按照自己的节奏稳步前进。而不必为了大大小小的股东们说三道四而烦恼不已。

6.由于华为不是上司公司，就没有必要像曾经的国美、万科等公司那样担心公司的创始人和管理层对公司的管理权和控制权被人夺走了。

7.由于华为不是上市公司且股权单一，只为员工、客户和公司未来的发展负责就可以了。也就没有必要刻意追求利润最大化，就可以把大量的利润勇于搞核心技术的储备、核心人才的储备，还可以根据内外环境和公司的状况而随时改变发展方向，调整相关业务，却不受掣肘。

总之华为这个特殊的企业，全员持股，股权单一，可根据自身发展的需要做规划和布局，节奏可控，欢快、可舒缓、可激进，一切尽在掌握中。华为好了，绝大多数员工都收益，大家共同奋斗，共创辉煌。