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想问大家公司一直没给员工交社保,但开工资的时候说好工资里面含社保。现在员工离职要求赔偿,怎么办?
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发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
想问大家公司一直没给员工交社保,但开工资的时候说好工资里面含社保。现在员工离职要求赔偿,怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司说的话应该很清楚:一是没给员工交社保;二是工资里面含社保。员工现在要离职要求赔偿什么呢?
员工有可能把“工资里面含社保”这句话理解错了。但是,从公司的立场看,它说的意思是:工资里面的钱数是包含了应缴的社保金数额的;从员工的立场看,理解的意思是:拿到手的工资数是除开了社保金数额的。这样的话就有点像“父在母先亡”的意味了。
不管站在哪一方去理解,公司是有解释权而且是有理一方的。一是,公司一直没有跟员工交社保,说明它已经在管辖地备案了的,请不要说什么劳动法或其它法,地方“保护法”就是最大的“法”,这一点大家应该都懂;二是,员工工资所得在当地可比行业中应该略高于其它公司,这一点就足以证明公司的任何说法是正确的;三是,打工者永远是弱势者,要想资本家有良心,就只有一个“全世界无产者……”!
至于怎么办?最好是:拿应得的钱,离职,走人!
回答于 2019-09-11 08:43:50
想问大家公司一直没给员工交社保,但开工资的时候说好工资里面含了社保,现在员工离职要求赔偿,怎么办?还能怎么办?自己酿造的苦酒只有自己喝,最好的办法就是按照相关法律案法规的规定进行赔偿。即使你现在不赔偿,员工通过劳动仲裁,输的还是企业,凡是任何违法者都要需要为自己的行为付出成本,个人是这样,企业也是如此。
依法为员工缴纳社保是企业应当尽的责任和法定义务。按照社保法的规定,企业成立的三十天内,需要到当地社保部门去办理社会保险登记证;员工入职后的三十天,企业需要为员工办理社会保险。但是很多企业为了规避自己的责任和义务,为了节约人力资源成本,既不为员工办理社会保险,甚至在本应支付给员工的工资中切除了一小块,用以麻痹员工,谎称在工资中已经包含了社会保险,有的甚至煞有介事地与员工签订工资中包含了社保费用的合同,认为这就可以规避自己的责任和义务了。
企业之所以会这么操作,其实是低估了员工的智商和法律意识。即使是员工与签订了工资中包含社保的协议这也是无效的,任何违法的协议其实都是没有法律效力的,所以作为企业的老板,或是人力资源部门的人员,明明知道这是违法还会那么做,员工的觉醒这是迟早的事情。现在网络这么发达,各种资讯也是非常发达的,企业有企业的认知和做法,但员工有员工的想法,很多人在职时,可能会按照公司的规定去做,毕竟保饭碗还是第一位的,但是一旦离职的时候就是和公司算总账的时候。
你们在开工资的时候,虽然说清楚了工资中包含了社保费用,这种哄小孩的游戏如今要用到员工的身上,要用到很多是受过高等教育的员工身上,你想他们能够老实听企业的哄骗吗?时代不同了,老板的思维方式,企业的经营方式如果跟不上的时代发展的步伐,不能依法经营,依法治企,只要一切不符合法律法规的作为都只能是徒劳的,到时候只能是偷鸡不成倒饰一把米。
从你这个案例中就是一个活生生的例子,员工离职时,只要是按照劳动合同法第三十八条规定离职的,企业都必须要进行经济补偿,情节恶劣的还可以会要求给予经济赔偿,而经济赔偿是经济补偿的二倍。如果企业不补偿,按照社保法实施细则的规定,员工是可以申请仲裁的,凡是没有缴纳社保的劳动纠纷,一般证据都是比较充分的,企业赔钱这是完全可能的,这就叫既赔了夫人又折兵。
综上所述,公司一直没有缴纳社保,在发工资时虽然告知了员工在工资中包含了社保,但是不缴纳社保始终是违反社保法和劳动合同法的行为,即使告知了员工工资中包含了社保,当这种告知也是违法的,所以员工离职时要求公司补偿或是赔偿都是合理的,也是合法的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
套路,万恶的资本家,哀其不幸的打工者。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,更感谢楼主的提问。
楼主您好,请问大家公司一直没有给员工缴纳社保,但是发工资的时候说好的工资里面缴纳社保,现在员工离职要求赔偿该怎么办?既然没有给员工交纳社保,那么根据劳动合同法的规定,确实是属于违反规定,属于一种违法行为,我们当然是可以依法来要求自己的主张和权利。
一般最有效的办法还是要通过双方协商面谈去解决,既然你应聘到这家新的工作单位,他承诺给你交纳社保,但为什么又因为某种原因没有交纳社保呢?所以说我们应该通过协商和面谈的方式来解决,这对于双方来说都是有一定的好处。如果说在面谈和协商无果的前提条件下,那么我们首先是可以申请一个劳动监察举报来处理这个问题。
劳动监察部门介入调查之后,如果确实发生劳动合同期内没有正常给员工交纳社保,他会责令要求企业单位正常完成劳动合同期内的社保补交待遇,并且因此而产生的滞纳金,也应该一并由工作单位来承担。如果说单位拒不执行,那么我们还可以申请劳动仲裁,以劳动仲裁的方式勒令要求企业单位来依法履行自己的义务,所以说这种情况下我们当然是可以来申诉,但是首先我认为应该去协商解决,对自己来说是比较有利的。
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