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为什么领导宁愿花1.5万聘用新人，也不愿意给老员工涨工资？

员工,也不,新人为什么领导宁愿花1.5万聘用新人，也不愿意给老员工涨工资？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么领导宁愿花1.5万聘用新人，也不愿意给老员工涨工资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

像这样的领导说重点危害公司！说轻点危害社会，因为老员工有很好的工作经验，年轻人要经过长时间磨练才可适用

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请[作揖][作揖][作揖]

你提的问题不是绝对的，领导宁愿花1.5万聘用新人，也不愿意给老员工涨工资的情况，多是指民营企业。

而国有企业的领导，把老员工看得很重，辛辛苦苦几十年培养的老员工，无论掌握的技能，还是管理水平，都上了很高的层次，正是企业的财富，施展才华的时候，怎么愿意花1.5万聘用新人，也不愿意给老员工涨工资呢。

至于那些个别少数“老牛拉破车”，“不思进取”，“缺乏后劲”的老员工，国有企业领导有这种可能，不愿意再给这部人加工资了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.5万是市场价，老员工低工资是压榨剩余劳动力，老板知道你岁数大了，找工作困难了，所以越是老员工越压榨你，所以企业别要求员工什么忠诚度，员工则要趁着年轻，谁给钱多给谁工作！

回答于 2019-09-11 08:43:50

因老员工没有时间为公司创造新增价值。想加工资必须为自身增值，因为老板花钱就是为了赚钱，你去打工也一样是追求不同的利益罢了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

新人好用啊！老人不好用，还越用成本越高！新人好说话啊，老人还得碍于情面！

回答于 2019-09-11 08:43:50

私人承包我们单位一个车间一线工资8000以上。还在国企里的一个车间工资只有5000不到。其实不是不挣钱是都装他们兜里了。