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单位调整工资发工资从不通知,有人被少发也不知道,多年后怎么维权?
工资,单位,财务人员单位调整工资发工资从不通知,有人被少发也不知道,多年后怎么维权?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
单位调整工资发工资从不通知,有人被少发也不知道,多年后怎么维权?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
单位调整工资或者发工资时,基本数据是财务人员手工输入的,所以出现一些错误也在所难免。记得前年发放年终奖金时,我们单位财务人员工作比较粗心,把一位同事的奖金的“1”笔误写成“7”,奖金总额就多算了六千多元。另一位细心的同事去财务室查问自己奖金情况,发现了跟他工资排在一起的同事这个错误,因为这个同事应该跟他的奖金是一样,现在自己比他少了六干多元,查实后改正了过来。但有些错误当时未发现,过几年或退休时才发现怎么办呢?有以下几种方法解决:一、发现错误后及时告诉单位现任财务人员,指出错误之处,财务人员确认后会与人社局工资福利科协调解决。二、直接告诉人社局的工资福利科,让他们督促单位财务科进行核实。三、如果情况属实而不解决的话,可以去打政府投诉电话,投诉电话责任部门是必须要回复并解决的。四、以上都不行的话只能到信访局信访,对于信访案件他们是有责任必须回复和解决的。
希望我的回答对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
与别人无关,只有自己操心
回答于 2019-09-11 08:43:50
记得至少有三十年了吧,似乎那时候工资基本固定,还属于银行核算,单位就有位心细的职工就发现不对,交涉后从下月提高,可惜没补。后来尤其近些年工资频繁变动,有单位每一次又不告诉你核算方法,就是负责调资财务人员在某些环节无意或者故意给你减少工资,你有什么办法,虽然说上一级有审核,这么多年不一定每一次每一个人都进行吧。
关键是没有严肃的责任追究机制,这是重点,假如不管有意还是故意造成问题了,必须严格追究,包括停职降职,他能不认真对待吗。
基层核算,尤其本单位,最怕的是遇上一个心怀鬼胎嫉妒的,与你有过节想报复的,你得小心了,假如变着法搞你,你又拿不出证据来,或许你只能心里想,让你吃了亏,诅咒让他倒霉吧![憨笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在做会计的只在呼他自己的收入,不会细心去为别人服务的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
那我就想问,简管在哪里?
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