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在国企，同事陷害你，你会硬怼他吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在国企，同事陷害你，你会硬怼他吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编在国企呆了17年，见过了国企中众多的阿谀我诈。
要想在国企中生存，必须要先学会保护自己。
古语云：害人之心不可有，防人之心不可无。
但即使是这样，仍然会遭到他人的暗算。
因为只要你太过优秀，你就会掩盖他人的光芒。
毕竟国企的资源是有限的，领导信任你，欣赏你，就会给你倾斜更多的资源，资源给了你，别人就没有了机会。
在这样的情况下，很多竞争对手就会找机会给你设下陷阱。
因为只有把你搞下来，他们才有机会往上走。
不要怨恨这个社会的不公平，因为每个人都是为自己的利益最大化而奋斗。
当然，有些人的方法是阳谋，而有些人呢？比较阴暗而已。
倘若您也遭到他人的暗算，你又通过一些手段知道是谁陷害你，那你该怎么办呢？
难道就是当面捅破这层纸？当面跟他硬怼吗？
小编认为这不是明智的选择。
真正的高手一定是先暗中寻求证据，然后找机会在领导面前揭露他的险恶面目，或者是通过第三方出手，让对手都不知道你的报复。
如果你是狠人，甚至可以将计就计，设计另外的陷阱，让对方跳。
要么不出手，一出手一定要让对方没有翻身的机会，这就是职场。
最后请记住：同事一定不是朋友，同事一定是竞争对手。
你一定要谨防那些跟你走得很近的兄弟姐妹，因为不知道哪一天他们背后就会捅你一刀。
倘若你不懂得提前防护，今后你就会受伤很深。
所以跟同事保持一般的交往，保持一定的距离即可。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不会，如果硬怼，做得好叫同归于尽，做得不好就恰好中了别人的埋伏。职场上，国企也好，体制内也罢，都不能够直接跟同事翻脸，要用更迂回的方式跟对方博弈。
1、硬怼会让领导觉得打工人情绪控制力不强，难担大任。同事之间矛盾激化最后的结果往往是两败俱伤。不管谁赢了，在领导那里都输了。职场上，在领导眼里，下属之间的是非对错并不重要，重要的是能不能给自己创造效益。如果两个闹别扭的员工工作能力都很一般，在没有突出业绩的情况下还总是给自己制造麻烦，任哪个领导也不会对这样的员工委以重任的。
2、同事陷害是常事，回回硬怼显然不解决问题。同级别同事之间的明争暗斗是最激烈的，因为在单位的晋升和提拔过程中，年龄是很重要的一条线，同龄人中提拔了一个，其余的人再翻盘的可能性就很小了。为了能够把握住一切上升的机会，大家互相争斗是非常普遍的现象，只不过有些时候没把握住分寸，控制好火了，将矛盾摆到了桌面上而已。面对这样的情况，千万不要一点就炸，一定要平复好自己的心情，面对别人的构陷时，先冷静下来比第一时间反击要重要得多。
3、面上若无其事，私下里拼命使绊子，对方才知道你并不好惹。在国企的工作氛围中，若非杀兄弑母之仇，其余的矛盾和恩怨都是可以通过迂回的方式解决的，损人不利己的事情一定不能做。那些总是让自己难堪的人，当他跟你有业务交流的时候，你拼命让她“难过”就是了。找你办事的时候，你恰好不在；给你打电话的时候，你刚好有事没接；给你发微信的时候，每隔半个小时回一次。哪个办法不比直接开怼文明？只要你俩有工作重叠，就不愁没有报仇雪恨的机会。
4、联合一切可以联合的力量将她打压到喘不过气。职场上， 敌人的敌人就是朋友。那些喜欢用不正当手段的人，一定会有很多潜在的敌人。打工人可以联合那些看她不顺眼的人，平时跟这些人搞好关系，尽可能将他们发展成自己的朋友。当你们的感情升温到一定程度的时候，利用团体的力量去收拾一个人，结果是不是就很明朗了？
5、拼命往上爬，等成为她上级的时候，她就可以任你宰割。打工人要理性看待职场陷害问题。别人陷害你，说明一定程度上，你的存在已经对别人构成了威胁，这是你有价值的体现，应该高兴才对。职场上，不要天天执着于无止境的办公室内斗中，想尽一切办法往上爬才是王道。当有一天你功成名就，成为一个管理者的时候，那些曾经构陷你、打压你、边缘你的人和事就都自然消失了。到那个时候，你都不会有心情去跟他们计较，觉得有失身份和体面。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分情况吧！小事不言语，大事必反击；特殊时期不理睬，寻常日子弄明白，一个原则：怼与不怼，要长远看，多些钝挫感或许好些
回答于 2019-09-11 08:43:50
鄙人，施工国企项目部，有次副经理和我说做个方案，其实都是管理员，就是人家有点关系干个副经理，，，那天正好心情不好，直接来了句，不会，没空，副经理说你说什么？？我直接鼠标一扔，我尼玛心情不好。没有时间做，，，然后日子就好过多了。。我也没想到，。
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