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退休返聘离职要进行经济补偿吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

退休返聘离职要进行经济补偿吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

退休返聘后离职，能否获得经济补偿金？劳动合同法中对于经济补偿金的规定，只限于与公司签订劳动合同，建立正式劳动关系的人员，被用人单位解除劳动合同，或是劳动者按照劳动合同法第三十八条件规定离职的人员才会有经济补偿金。

退休人员退休后，按照社保法的规定，已经领取了基本养老金，但在退休后继续从事社会劳动，为社会贡献力量这是国家鼓励的，退休人员返聘到企业或是机关事业单位工作以后，其不是聘用的关系，而是返聘的关系，返聘关系不劳动关系，而是属于劳务关系。劳动关系和劳务关系，虽然只有一个字之差，但是对保障的范畴是完全不一样的。

我国法定的劳动年龄是从年满16周岁开始，到法定的退休年龄之前，在法定的劳动年龄阶段，只要从事生产劳动，并通过自己劳动来取得合法收入，这是受劳动法，劳动合同法保护的。比如依法获得劳动就业的权利，依法享受劳动保护的权利，依法享受社会保险的权利等。退休人员作为曾经的劳动者，已经依法享受了社会保险待遇，但社会保险待遇每人只能享受一份，不能重复享受社会保险待遇。

退休人员被用人单位返聘以后，虽然可以按照公司员工管理制度的规定进行管理，可以获得返聘的劳动报酬，但是与用人单位不能签订劳动合同，只能签订劳务协议。劳务协议主要是约定双方的权利和义务，比如返聘期间的工资待遇，劳动保护，人生伤害时的约定，返聘期限等。返聘人员，除了享受返聘的工资福利待遇以外，用人单位不能为其缴纳社会保险，由于不能缴纳工伤保险，很多单位都是采取购买人生以外伤害保险的方式来规避自身的责任。

退休返聘人员，如果协议未到期，用人单位和返聘人员都是可以随时解除劳务协议的，不管是用人单位提出解除劳务协议，还是个人提出解除劳务协议，因为不受劳动合同法的约束，所以是不能主张经济补偿金的。虽然法律上没有经济补偿金的规定，但是如果用人单位出于人道主义考虑，或是从情感的角度去考虑，要给予返聘人在离职时一定的经济补助，也只能称为经济补助，也不属于经济补偿金，而是一种对单位作出贡献的补偿。

综上所述，退休人员返聘后离职，由于和返聘单位只能签订劳务协议，而不是劳动合同，和用人单位形成的只是劳务关系而不是劳动关系，不管用人单位解除返聘协议，还是退休人员提出解除返聘协议，用人单位都没有义务和责任支付经济补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您的中国话没说明白。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为退休人员重新受聘后，与用人单位建立的不再是劳动关系，所发生的争议也就不再属于劳动法律、法规调整的范围。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不适用劳动合同中有关经济补偿的规定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要