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公司工作10年，公司要求换签合同，改外包合同。是否可以拒绝？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

公司工作10年，公司要求换签合同，改外包合同。是否可以拒绝？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以拒绝，除非公司先支付前面10年的经济补偿金，不然不要签。

如果签了，就说明你与公司已经解除了劳动关系，按照劳动法来说，是可以要求公司支付经济补偿金的，标准是工作一年补偿支付一个月的工资，十年的话，就是十个月的经济补偿金。

希望对你有用。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作十年要签无固定期限劳动合同，公司不得拒绝，公司拒绝签，去劳动监察投诉，或者取证劳动仲裁，公司要赔偿2*10倍月工资

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个当然是可以拒绝的。您的这种换签劳动合同，直接改变了劳动合同的签订主体，相当于先跟原来单位解除劳动合同，再跟外包公司签订外包合同。这种情况下，公司如果在员工不同意的情况下，强行变更劳动合同就属于违法解除劳动合同了。

用人单位解除劳动合同是要向员工支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以遇到这种情况千万不要同意，一定要拒绝，否则就很有可能掉入了公司的陷阱，不能向公司索要经济补偿了，到时候得不偿失哦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业老板心里明白，可替代人与不可替代人的待遇不一样的。

公司老板的愿景与你是否相同要十年才知道？

回答于 2019-09-11 08:43:50

外包等于辞退后跟第三方另签合同，没意思。可以让单位辞退你，要补偿金。如果第三方可以的话也可到第三方