您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
入职国企子公司，hr告诉我社保由一家安徽的人力资源公司代交，这正常吗？
国企,公司,社保入职国企子公司，hr告诉我社保由一家安徽的人力资源公司代交，这正常吗？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
入职国企子公司，hr告诉我社保由一家安徽的人力资源公司代交，这正常吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这不就是劳务派遣吗？国企的常规操作，毕竟不能给所有人编制。这也说明你只是在这里挣个钱，没有保障的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不正常，这样操作意思就是你不是该国企的员工，你是那家安徽的人力资源公司的员工，只是劳务派遣到该公司工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也在国企内上班，我谈一下我的看法。你可能觉得你在这家国企子公司干活，你就是这家国企的员工吧！实际上错误。
可以明确的告诉你，国企会有用工上犯错，但是绝对不会犯低级错误。你要知道国企内有一个岗位叫法务，其职责就是发现公司的不合法规之处，提出改进建议及其他的日常法务问题。你觉得国企会犯这种让人力资源公司代缴正式工社保的低级错误吗？肯定不会，国企也犯不上找这麻烦，毕竟国企不是私人老板，没必要为省这俩钱找事。
既然你的社保是由人力资源公司代缴，只能说明你现在还不是这家国企的正式工。你现在是与这家人力资源公司签订的劳动合同，这种操作在国企内很常见。
我刚入职的时候，我们公司有四百多正式工，现在只有一百六十多。现在除了核心岗位还是正式工外，其他岗位像绿化、卫生、厂内物资运输、保安等等全部是劳务派遣工。他们的工资、劳保用品及社保全部有人力资源公司负责，公司只要求你给派多少符合规定的人来干活就行，是谁不管。
回答于 2019-09-11 08:43:50
代发工资，代缴社保这些都可以外包给第三方做的 很正常 只要基数交够就可以
回答于 2019-09-11 08:43:50
你还要看劳动合同是否与社保那家人力资源公司签订，如果是则妥妥的劳务派遣，也就是编外人员。
如果合同与国企签订，社保由人力资源公司代买，属于不合法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
入了诟病的套了。，，活着不易，现阶段忍。
回答于 2019-09-11 08:43:50
先搞清楚你的劳动合同主体是不是国企子公司，如果是的话，那只是委托第三方代缴社保，如果你的劳动合同主体都是人力公司，那你就属于派遣性质，国企公司的很多员工福利你都不会有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的是没问题的。
很多地方有规定，只有当地注册的公司才可以在当地招人，进入社保。
如果你入职的是外地企业的在当地的分支机构，就会被算作企业的外包人力资源公司的直接员工，但合同是和原公司签订，并且享受所有的法定权利。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |