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企业平均养老金只有2900元，有人提议高于5000的不涨，合理吗？
养老金,的人,高于企业平均养老金只有2900元，有人提议高于5000的不涨，合理吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果物价不涨，退休金可以不涨。退休金涨幅，应等于上一年消费上涨幅度。
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在低养老金人员普遍有养老金是国家发的的思想。其实当前的养老金并不是国家发的，而是各自上班时自已交费买了养老保险才能拿到养老金。而各自养老金的多少是由社保局根据你在社保局的缴费余额按照全国统一的养老金计算公式，精确核算出你的养老金。这样充分体现多缴多得，少缴少得，不缴没有的原则。这样才能调动每个人缴费的积极性。现在发养老金是采用现收现支的办法，就是收到在职职工买养老保险的钱用来发退休人员的养老金。当前从全国来平衡考虑，当前还是收支略有剩余。国家并没有拨钱给退休人员发养老金。
现在只所以会出现收支平衡还略有剩余的现象。主要是发放养老金充分体现了多缴多得的原则。才充分调动了全国在职职工缴费买养老保险的积极性。
而现在有部分低养老金人员，提出什么5千以上养老金人员不让涨工资。而让低养老金人员多涨养老金。要达到逐步养老金拉平的目的。这种想法没有错，谁都想多拿点养老金。但你这种想法违避了多缴多得的原则。因为涨工资的钱也是涨他们当年徼费存在社保局的利息钱。并不是国家拨钱给退休人员涨养老金。涨养老金也是涨自己的钱。因此涨养老金也要体现多缴多得。不可能不让5千以上的养老金人员涨养老金。从2021年全国涨养老金的方案中也没有哪个省市的方案规定不让5千以上的涨养老金。说明不让5千以上的人涨养老金的想法不符合多缴多得的原到，不会采纳。也就是不让高养老金人员涨养老金，而让低养老金人员多涨，要逐步拉平养老金的想法违避了多缴多得的原则。基本上不会实施。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要的！照近年调整百分比，就是5000不涨十年，2900的也还达不到[流泪]！何况5千以上甚至上万的多已即得利益了多年[灵光一闪]。
回答于 2019-09-11 08:43:50
只见有人呼吁少的多涨，没见着谁说愿意多干少拿钱的，为什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
高于5000元不可不涨，可少涨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们中国共产党说过的，一切为了人民大众
回答于 2019-09-11 08:43:50
5000元上限标准太低！参照一下行政事业单位最低标准吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是违法的，我问国家是按劳分配，多劳多得，少劳少得，不劳不得，如果养老金平均化，那么那些劳模，科学家，突出贡献者，社会经灵活就业者，还有我们广发缴纳养老金的人如何公平？
1、养老金是社会保险，是按照《社保法》由个人、国家、企业三方签订的养老保险，为了提现公平，公正，平等的原则，养老金实行多交多得，不交不得，取之于民，用之于民的原则，如果平均养老金，这么多人交的钱不是白交了吗？
2、这种提法是一种西方文化思想，以所谓的追求平等，自由原则，为了少数人的平等，牺牲多数人的平等，是一种西方国家的文化侵蚀。
3、这种提法是少数没有缴纳，没有参与养老金保险，不愿意付出，想不劳而获的人的思维，这是一种掠夺。
4、西方国家实行的是无差别养老制度，这也是羊毛出在羊身上，西方国家科技发达，人均收入高，国家实现的同工同酬，普及了大学教育和职业化，不像我们国家农业人口庞大，职业化不到30%，创造不出来财富如何享受生活呢？当我们需要享受生活时，请思考，你为社会创造了多少，只有我们每个人创造的价值远远大于享受的福利时，我们才可能实现无差别养老。
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