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劳务派遣员工没有编制，工资3000稳定自由，你愿意做吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

劳务派遣员工没有编制，工资3000稳定自由，你愿意做吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要怎么看了，如果工作轻松时间自由那有何不可，只要上进可以备考提升，可以兼职副业，就当是拿工资学习考证提升。如果想混吃等死那就随意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，这个问题我是这么理解的：

劳务派遣值不值得去取决于自己的意愿，当然去了能够学到更多的东西，这对当事人的未来的职业生涯规划有很好的帮助作用。

当然这也是分情况的

1.离家距离，离家近了怎么都好说，离家远了即使在自由也没有那种自己想要的生活。

2.生活压力，如果自己的生活压力不是很大，可以选择这样的工作，但如果你要还着车贷房贷，养着儿子女儿你挣3000什么也改变不了。

3.已婚和未婚，结婚以后自己的负担更重了，所以不建议去，如果没结婚的话到确实是个好工作，工作又自由，可以做自己想做的事情。

5.要明白劳务派遣的义务与权利

6.要了解劳务派遣的工资发放，工伤申报等各个方面的内容。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作稳定，时间自由，但是确实很熬人，辞职的话以后就进不去了毕竟是财政开支，不辞职挣得太少也解决不了编制，只能是要么考编制要么谋副业，我目前是选择了后者！

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个根据不同情况而定。

其一看在什么样的城市，地区不同，消费水平和工资待遇各不相同。三千块看在什么地方，在北上广深等一线城市根本如果没有一定的基础仅靠这三千块，三个字“活不了”。如果在三四线城市，或者在小城镇，消费水平不是很高的话，也是三个字“够生活”。当然只是最基本的生活。

其二看你自身条件，如果你是刚毕业想寻求一份可以积累工作经验的工作的话，完全可以试一下。如果托家带口已经干了很多年了，建议换工作，其实我一直有一个理论，就是当给你的薪水大于你的能力的时候一定不要好高骛远，好好学好好干，如果当有一天你发现给你的薪水和回报和你付出的严重不对等了，你就可以考虑换工作了。但前提是要回理性客观的评价和评估自己的能力。

其三看未来发展，劳务派遣现在政府规定是同工同酬的，只是社保这块可能少点，如果所在行业有前景，且能学到东西可以提升自己的能力，建议待下去。如果只是单纯的机械重复性例如生产线操作工之类的，建议就不要留恋了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

看到这个问题，一下就想到了我身边的很多同事，拿两个真实案例来说说我的看法。

我身边有两个2019年劳务派遣进去单位的90后，工资去除各种保险到手只有2000多点。一个是女孩90年，当时已有一胎，在岗期间成功晋升二胎宝妈。一个是男孩98年，家境不错。

两个人，我劝女孩稳稳当当，工作稳定，时间较自由，完成工作的前提下把家庭照顾好。

男孩天天跟我下村，处理上级的各种任务，说实话对于个人能力提升没有多少作用，一个男孩子以后还要养家糊口，工资很难涨上去，又不能获得编制，我劝他在单位有这个资源要积极入党，利用基层工作经验努力考取本地优秀人才获得编制。经过了两年的努力，入党基本完成，考试是屡试屡败，自己也没太有信心，我就劝他出去闯闯，学个技术，肯定比现在强，最差不会长期领2000块钱的工资，哪怕累点苦点，起码有盼头，有向好的希望。于是，今年五一辞职去了建筑行业，刚刚上班一个多月，就学到了很多，工资也在稳步上升。

都是我身边的真实分享，如果想看看基层干部的真实生活，请给我留个关注，每天分享日常工作感受[送心]

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣员，没有五险一金，编制外，一年四季没有休息，最主要的工资低，而且流动性高，今天也许在这个单位干，也许不久又会派遣到另一个单位，稳定性差，要求还高，别人干的，你要干两回，不早退，不迟到，否则扣工资、开除。

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