您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

县城事业单位考了高级职称，人社局不给指标，不让聘怎么办？

高级职称,单位,指标县城事业单位考了高级职称，人社局不给指标，不让聘怎么办？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

县城事业单位考了高级职称，人社局不给指标，不让聘怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在越基层聘任指标越少，越往上指标越多，不知道这个指标是怎么设置的，人员是正金字塔模式，聘任指标是倒金字塔模式，不明白。

回答于 2019-09-11 08:43:50

耐心等待，等待单位出现空岗，才能聘任。人社局不给指标也没毛病。

事业单位的职称执行评定和聘任分开进行，目的就是要在事业单位职称综合改革中引入竞争机制，激发事业人员干事创业的热情，最大限度避免职称和业绩不匹配的问题，打破专业技术职称终身制。

公务员实行职务与职级并行以后，职级晋升也采用了事业单位职称评聘分开的模式，符合晋升职级条件的公务员很多，但要看是否有空岗，有了空岗才能晋升，没有空岗符合晋升条件也晋升不了。

职称评定有的地区在报考职称和评定职称阶段就制定了严格的审批程序，出现一个空岗，批准一个人去报考或是评定，一旦获评，聘任就没有问题。有的地区是只要符合评定晋升的条件，都可以申请晋升，但是，获评以后能否聘任，就不一定，聘任的首要条件是要看单位是否有对应的空岗，如果没有空岗，获评也不能聘任。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况出现很正常，比如单位给了两个高级名额，已经聘满了。这时候又有一个人考（或者评）下了高级证书，单位因为没有空余岗位，所以没办法聘用你。

一般单位的做法有几个：

一是等现在聘用人员退休，然后指标自然就空下来了。

二是等现在聘用人员聘用到更高级别岗位，能考下来的高级职称，都是副高级岗位，等现在的人晋升到正高级岗位，副高自然就空下来了。

三是拿现有的正高级岗位，去人事局沟通，变成副高级岗位来使用。

我们这等不及，单位有没有更高级岗位的，去人事局要指标的也有，但是难度较大。而且即使能要来，在单位聘用的时候也不一定能聘用到你头上，风险性较高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位高级职称数量是人社局根据单位总人数来核定。先咨询单位高级职称剩余名额情况，如没名额只能等。

补充说明：现在有些省市的事业单位已经实行：1.高级职称考评和聘任一体化，就是单位必须要先有高级职称剩余名额，才给申报高级职称评审（一般是差额申报），通过后直接聘任高级职称。2.鉴于县域内同类事业单位（比如医院）高级职称名额使用情况不均衡，而实行县域内同类事业单位高级职称总额限制但名额共享。

回答于 2019-09-11 08:43:50

须深化改革。一是人才浪费和尊重缺失。二是人力资源下沉受阻，不利乡村振兴。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职称制度就是如此，几十年都这样。

事实上，考试跟能力关系不大，能力跟职称关系也就那样。同样，能力跟是否享受待遇，考试通过与享受待遇，也关系不大。重点在于指标！指标！指标！

回答于 2019-09-11 08:43:50

山东今年都扩编了增加了8%

回答于 2019-09-11 08:43:50

等着吧，还能咋办

 1/2    1 2 下一页 尾页