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我们如何看待企业降基本工资涨年终奖来实现员工收入增加的行为？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

我们如何看待企业降基本工资涨年终奖来实现员工收入增加的行为？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

从企业角度出发，降基本工资可以少缴纳企业承担的社保和公积金，工资是稳定的，奖金可高可低，这样就减轻了因企业不确定因素导致业绩收人下滑而采取削减资格收入的法律和道德风险，因为奖金可高可低可有可无。不受法律约束，间接减轻企业的固定成本。从个人角度是受损失的，短期可能工资多了但没有稳定的预期了，增加了企业内部竞争压力，大家都要努力才能有钱发奖金，退休金公积金少了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这只不过是企业调整薪酬分配的一种策略而已。

所谓的基本工资，是企业的硬支出的一部分，叫固定支出。它与员工的业绩关系不大(除非事先有与业绩挂钓的工资激励机制)，因而成了员工干好干坏都是这个数。

而年终奖则不同，与业绩和职称、职务等有直接关系。若业绩好，那么年终奖则高。若职称高、职务高，则年终奖亦高。

但作为企业来说，采取降低基本工资，调整年终奖的做法，固定的支出却没有发生变化(企业加大激励政策力度除外)。

因此，我认为企业的这种做法，并无不妥，只是增加员工的激励，调动积极性的一项举措，仅此而已！

回答于 2019-09-11 08:43:50

变个方法算计工人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的企业不值得效力。一定要找到适合自己能长远发展的副业，提升自己在某个方面，或者当前专业的素养，提升自己，做出成绩再跳槽。人生能奋斗的时间并不多，一定要多学习，不要让某个企业限制了自己的发展。
我是从打工人变成自己创业的，现在比打工强多了。

一定要在跳槽前有适当的机会或者经验积累。当然具体问题要具体分析。

我认为现在的创业机会很多，而不是很少。

打工永远是最低级的生存模式，能创业的绝对不打工。