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医院办公室主任借调到卫生局工作，绩效能按副院长标准发放吗？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
医院办公室主任借调到卫生局工作，绩效能按副院长标准发放吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
借调到局里，帮局里做事，工资和绩效在原单位按照原来的方案发放，办公室主任是中层干部，副院长是高层了，怎么会按副院长标准发？
回答于 2019-09-11 08:43:50
我侄女是医院办公室主任，前年县里创建全国卫生城，她被借调到卫生局工作，医院年终发放绩效奖的时候，给了她最低的三等奖。她向我讨教如果是好。我三言两言帮她出主意，最终她得了一等绩效奖。
去年年底，我侄女气呼呼地打电话给我：“叔！医院给我的绩效奖是最低等的，三等！你说我该怎么办啊？”
“怎么办？你直接打电话告诉卫生局的黄局长好啦！你就跟他说，如果他不协调医院你一等的绩效奖，那么今年你就不去创建办了！”我对我侄女说。
我侄女说：“这样不好吗？”
“有什么不好的？你是医院事业编的，今后又不可能调到卫生局，你怕卫生局局长干啥？你直接向他提出要求，要他和医院领导协调一下，给你一等绩效奖！”
后来，我侄女按我的指点打电话给卫生局局长。果然，后来她的绩效奖就被调到了一等奖了。
我侄女是在医院工作的，任办公室主任。前年，全县开始创建全国卫生城，而负责这项工作的是县卫生局，“创卫办”就设在县卫生局。这项工作需要做大量的工作，人手不够，所以就借调我侄女去了。
我侄女是办公室主任出身，为人非常活跃，在创卫办工作非常出色。然而，年底发绩效奖的时候，她的编制在医院，所以只能回医院领绩效奖。而她不在医院工作，医院里对她是有意见的，所以给她定的绩效奖是三等奖，最低档次的。
这怎么行呢？她在创城办工作那么辛苦，那么出色。所以，我要她和卫生局局长联系，帮她协调。
卫生局的黄局长知道这事以后，非常恼火，直接打电话怼医院院长：“你这个院长还当不当？犁XX（我侄女）同志借调到创城办，她的考核等次是由我们来定的，她应得的绩效奖你们应该按照我们定的发放，而不是你们自作主张的！要不，你来创城办工作好不好？！”
搞得医院院长灰头土脸，答应马上调整。
从此以后，院长对我侄女也是惧怕三分。
为什么医院院长怕卫生局局长的呢？
因为院长的任命，是由卫生局来的。拿捏着你的命脉，你不听话行吗？！
然而，这里所讲的，绩效能不能按副院长来发，这是不对的。
绩效的发放，是按绩效考评的等次来发放的，而不是按院长、副院长、主任等岗位来发放的。医院的绩效奖分三等，我侄女当年是一等，相当于院长、副院长们的绩效奖。
医院办公室主任借调到卫生局工作，绩效能不能按副院长的标准发放，取决于3个方面：
要看借调你到卫生局工作的领导。如果领导足够强势，完全控制住院长。院长为了他的位子，那院长也没办法。要看你们医院的领导。有些医院的领导，他们医院是自负盈亏的，而且有些院长是技术出身的，他还真的不怕你那些当官的什么卫生局局长！一般的，卫生局局长都不是什么技术出身的，拿医院院长也没办法。要看你被借调期间的表现。人借调期间表现太差，绩效考评不过关，你想要医院按副院长标准发给你？不可能。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能不能看你们医院自己的规定，你们医院要是愿意按副院长待遇发，别人也管不了。但是这样做会制造矛盾，会招致其他中层干部的不满。那大家都抢着要去局里面干活了，谁还踏踏实实为医院工作？同样的，如果降待遇发放也不行，否则人家干嘛要同意被解调去工作？所以一般来说，都是按原待遇发放，谁也没话说
回答于 2019-09-11 08:43:50
谁会这样惯着你？
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果工作干到位，和局长搞好关系，有一定的能力，，就别考虑其它的，因为有步呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不能
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