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为什么专科生很多企业不要,学历歧视那么严重?
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发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
为什么专科生很多企业不要,学历歧视那么严重?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是专科生,不要说企业,政府部门也基本上只需要本科学历的,撇开别的方面不说,就算说出去也会有面子,门面要先好看,再看技术。所以歧视专科生。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以前我对这个没感觉,但自从自己接触了一些中专生和本科生之后,才发现他们的差距是真的存在,这也是导致“歧视”的原因
专科,如果是经过高考上的大专的学生,还稍微较好,如果是中专或高职,那基本可以用惨不忍睹来形容,电脑操作能力基本为零,沟通能力弱,理解能力也不强,接触过的知识不足,见识也相对不熟,和本科生有本质上的区别
公司不可能会安排一个专人去一直跟着专科生,专门去教他,这样就是浪费人力,财力
所以这也是不得已而歧视
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答:
从我在企业招人、带过的实习生,本科生和专科生在入职时能力上没有什么差别(985院校除外),包括就是中专生也没有什么区别,甚至于大专、中专生在入职时专业技能方面还强于本科生,但工作一段时间和员工成长性方面,本科生和专科生还是有一定区别的。
那为什么本科生要做为许多企业的一个招聘门槛呢?因为在学生就业那一刻的三四年前,参加高考,本科生至少能比专科生多考100分左右,也就侧面证明了,本科生曾经在学生阶段的自律性、学习能力会更好一些,而且从带实习生的情况来说,大部分本科生工作成长性要比专科生好很多。
做为一个企业,一般测算一个新入职校招生,前3-6个月的工资其实是白支付,很难创造价值的,半年后逐步产生价值,所以招聘本科生并不是注重当下能力和学历,而是更多考虑员工的成长性,成长越快做为企业培养员工的成本越低,这也是通过学历初步判断员工成长性比较有效地一个过滤方法。
如果是社会招聘,很多单位也都写了学历门槛,但如果建立十分优秀,很多企业看过求职者的过往职业经历都会降低学历招聘,并不是死卡学历。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业只会考虑利益,不会考虑歧视问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大学至少还学点东西,现在大部分专科学校就是混日子。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找需要的企业 不去找牛的企业
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是因为用人单位如果选择初中生高中生或者专科生的话,那么他的选择时间成本就会浪费很多。
因为学历确实是进入企业的一个敲门砖,如果你是本科或者研究生或者博士,那么你首先会进入他们的法眼,也就是说第一印象会好,或者说有个资格入门。
这个其实很简单,你如果自己是老板,有两个人摆在你眼前,一个是本科生一个是专科生,你会选择哪个?我相信大部分人都会选择本科生。
但是这一个也和工作的性质有关系,像那种高科技企业肯定是学历越高越好,但是如果是普通的人人都可以做的,那并不是说学历越高越好。
就像扫地这个工作并不是说本科生就比专科生做得好,有的时候专科生会更便宜一些,所以说这都是从用工的成本和自己的企业性质来决定的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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