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一个单位年辞职30%,如何评价单位的发展和前景?
组织,个体,发展速度一个单位年辞职30%,如何评价单位的发展和前景?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
一个单位年辞职30%,如何评价单位的发展和前景?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有个朋友问了个问题:一个单位年辞职30%,如何评价,单位的发展和前景?
辞职,要么是组织淘汰了个体,要么是个体离开了组织。北大教授陈春花在《价值共生——数字化时代的组织管理》一书中指出:个体能力发展速度超越组织发展速度时,优秀者会离开组织;组织发展速度超越组织中个体能力发展速度时,也就是组织成员的发展跟不上组织的发展速度时,组织成员将不得不面对被淘汰的现实。
如今的这个时代,早已经有过去的工业时代进入了数字化时代。在数字化时代的背景之下,最大的特点就是些变化,谁都不再敢保证自己所从事的行业是铁饭碗。连传统的公务员行列都引进了绩效考评,对干部的考核采取能者上劣者汰的方式。对于其他行业来说,进进出出就更加常态了。
同样,组织要想留住优秀的人才,也不能再摆出一副非我不可、高高在上的姿态了。要知道新个体正在崛起,充分的市场化,给个体的发展提供了更大的可能。如果组织不及时更新观念,转换思维,也是必会在竞争中淘汰出局。
那么最理想的个体与组织的关系是怎样的呢?那便是寻求个体价值与组织价值的共生。在理想的组织里,组织能给个体赋能,提供干事创业的制度和环境,充分激发个体的潜能;在实现组织目标的时候,充分考虑个体价值的体现;提供开放的市场,实现个体与组织的共同发展。
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