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对用人单位来说,劳务派遣和劳务外包有什么区别?
劳务,公司,外包对用人单位来说,劳务派遣和劳务外包有什么区别?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 一个同事来问,想把公司20多个保安外包出去,不知道是该劳务派遣还是劳务外包?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣的用人成本比较大,讲究同工同酬。
劳务外包的用人成本小,一般是一个项目自己觉得做起来不划算,干脆给下游劳务公司去做,旱涝保收。
劳务派遣就是一个中介公司手里有合作企业的资源,或者受合作企业委托招一些他需要的人,或者自己招一些需要的人,提供给合作企业。
劳务派遣人员工资和用人单位员工工资基本相同,还要另外支付一笔钱给劳务派遣公司,派遣人员的社保等归派遣公司缴纳。
劳务公司一般是劳务公司带着自己的人去做甲方的项目,风险工资自担。
有个小区别是劳务公司一般利润小,遇到大事还得找甲方。
比如常见的工程项目伤亡,法律规定施工单位有连带责任和管理责任,这种损失一般有承担比例,大头得甲方出。
还有前面新闻曝光的外卖派送项目劳务外包,外卖小哥出事了肯定甲方跑不了,赔偿应该也有分担比例。
以上就是我知道的内容,具体操作行业间有所不同,操作也会有差别。
我接触的行业比较低端,高端一些的科技项目也有劳务外包,应该会有一些差别,因为人员结构有明显变化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是劳务派遣,那么公司对这20多个保安直接参与管理,人力资源公司不参与管理但承担主要责任,用工单位需要承担一定的连带责任。
如果是劳务外包,这20多个保安由承包的人力资源公司直接管理,公司不得直接对他们进行管理,公司的各种规章制度也并不适用于他们,否则就相当于一只脚迈入了劳务派遣的门槛。
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