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朋友无签劳动合同在工作中受伤，老板不支付手术费怎么办？

工伤,劳动者,劳动仲裁朋友无签劳动合同在工作中受伤，老板不支付手术费怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 朋友在一私人公司上班，无签劳动合同，平时发工资都是公司会计私人给转账。现在朋友在一次工作中受伤，住院治疗花了6万多元。公司老板不肯赔偿医院费用，到劳动部门反映，劳动部门说要提供合同等很多资料才能进行工伤认定。请问这种情况下，怎样才能维护劳动者合法权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们团队处理过多起类似案件，维权方法如下：

第一步，申请劳动仲裁确认劳动关系

在工作中受伤，从法律上来说肯定属于工伤；但是根据《工伤保险条例》的规定，是否属于工伤需要人力资源和社会保障局出具《工伤认定决定书》。

现实生活中，如果申请人不能提供劳动合同或工资银行流水（一般是公司公账转账的）或社保缴费记录的，人力资源和社会保障局一般不会受理工伤认定申请。

因此，劳动者为了申请工伤认定，只能先申请劳动仲裁确定与用人单位存在劳动关系。

第二步，申请工伤认定

收到《劳动仲裁裁决书》后，劳动者可以凭《劳动仲裁裁决书》、《工伤认定申请表》、《工伤事故报告》、《考勤记录》、医院住院资料、受伤者的身份证复印件等向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。

第三步，申请劳动能力鉴定

收到《工伤认定决定书》后，劳动者可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

第四步，申请劳动仲裁要求支付工伤保险待遇等

收到《劳动能力鉴定报告》后，劳动者可以凭《工伤认定决定书》、《劳动能力鉴定报告》等资料向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

鉴于没有签订劳动合同，劳动者可以同时主张未签劳动合同二倍工资、应休未休年假工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金（必须解除劳动合同）、一次性就业补助金（必须解除劳动合同）等。

第五步，申请补缴社保和公积金

在第一步确定劳动关系和工资基数后，劳动者可以向税务局投诉要求补缴社保、向公积金中心投诉要求补缴公积金。

当然，这一步建议是领取工伤保险待遇后再处理，因为在劳动仲裁时如果申请补缴公司很可能发飙，不利于诉讼的进展。

第六步，让你同时也申请劳动仲裁

如果你觉得还不解气的话，那么可以告知你的同事去申请劳动仲裁要求二倍工资差额、去申请补缴社保和公积金，把你的判决和补缴成功的资料给他们参考。这样一来估计会造成大面积的劳动纠纷和补缴潮，够老板喝一壶的了。

这六步走完，估计你们老板就得后悔了。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

首先在劳动中受伤属于工伤，对于没有劳动合同的，首先要进行劳动关系确认的，然后根据确认劳动关系结果，申请进行工伤认定，做劳动能力鉴定，最后单位不赔偿，可以对单位提起劳动仲裁的，要赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

仲裁或者起诉要。自己先垫上