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为什么领导同事有事总找我,最开始是因为部门缺人,现在部门人招全了,他们还是找我,我该怎么办?
领导,的人,宣传部为什么领导同事有事总找我,最开始是因为部门缺人,现在部门人招全了,他们还是找我,我该怎么办?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
在职场不说要欺负人,但是一定要有一个界限,换句话说,有些事情你不愿意就拒绝,管他的,都是打工仔,他就算是领导又怎么样,换个地方打工呗。人善被人欺,这个是真理。很多人就是没有界限给,感觉他们就一定是要得寸进尺的,这种人比比皆是,尤其是职场上,所以做人一定要别人设好界限,给自己设好底线。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,因为你活好,大家信得过。
第二,因为你脾气好,好支使。
第三,说明他们部门招的人都是柴扉,只能靠你了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要不然就是你太能干,非你不可;要不然就没人干的杂事烂事都找你。要是后者,果断拒绝。
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实人都是有惰性的,这可能是大家在最开始找你,很多事情都能很快很好地处理,所以,即使现在部门人已经招满了,大家还是习惯和沟通,因为已经过了磨合期,沟通和处理的效率是最高也是大家最省心省事的,所以惯性思维,大家还是习惯去找你。
我建议根据大家找你处理的事情,分两种情况进行处理:
和自己工作相关的最大的或最核心的技术,可以协助他们进行处理;因为这些是你的立命之本,你在公司是否有被替代的风险,这个是关键。
和自己工作相关不大的,要学会拒绝;当然不是让你直截了当的拒绝,而是要委婉的拒绝;例如:如果是领导,你可以告诉他,你现在手头的工作是怎样的情况,现在做到哪种程度了,如果需要你来协助做这些工作,手里的工作该如何安排,那么一般这个时候,领导都会权衡利害,去安排其他人了;如果是别的同事,你也可以告诉他,你现在手里有哪些重要紧急的事情在处理,抽不开身,但是你可以给他一些建议,哪些同事是负责你这些事情的,去咨询他或找他协助会事半功倍;一般这样几次之后,大家会习惯了另一种模式,就不会总是来找你了。
一般情况下,一个新公司或新部门会有这样的情况,由于人手不足,每个人都是做很多事情,那么在后期公司和部门走上顺了之后,一定要做工作内容和职责的划分,并且要确实的执行起来,一段时间后,新的工作流程自然就形成了;
但如果进入一家已经成型的公司,切记只做自己工作内容和职责范围内的事,不要为了挣表现,去接手一些不属于或压根没人做的事情,因为有些事情,你一旦做了,以后凡是这个事情,大家都会想到你,理由是你做过,你比较熟悉;这些事情做好了,是你应该的,做不好了,是你态度有问题;升职加薪,公司只会考核你的本职工作内容和技能,和本职工作没有关系的事情,对你没有任何帮助,只会拖你后腿,让别人对你的评判有可依据的说辞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就这样,人善好用,事就多
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场生活经常会遇到类似的情况,这种情况首先要分析原因,针对原因总结经验。
原因分析:
1、个人能力超群。在领导眼里,你是一个工作能力非常强的人,遇到工作上的事交给你异常放心。在同事眼中,你是一个值得信赖的好同事,遇到难解决的问题都会找你帮忙。
2、不好意思拒绝。在领导和同事眼中,你是一个不会拒绝别人的人,所以一旦有什么问题都会找到你帮忙,知道你是一个不会拒绝的人。
3、性格相对懦弱。给领导和同事一个软弱的印象,缺少自己的立场和观点,总是被挑出来的软柿子。
经验总结:
1、个人能力超群,合理安排个人工作任务与附加工作任务,遇到确实需要自己完成的工作,认真负责,领导看在眼中,遇到一般性工作任务学会合理安排出去,找到合适的人完成。
2、不好意思拒绝,勇敢地学会说不,学会用委婉与幽默的方式进行拒绝,既能解决问题,又不显得尴尬。
3、性格相对懦弱,如果是这个问题相对难一些,无论是跳槽还是继续,都可能会再次遇到提出的问题。需要培养自己独立自主的形象,做事要有主见、有气场,这样问题逐渐就缓解了。
个人建议:
1、不要轻易尝试跳槽,除非能有更好的去处。因为你换了环境还会重新经历这些问题,并且会把你当成新人来对待。
2、不要直面顶撞领导,只要领导不特别过分,你还想再继续干下去,就不要去得罪领导,有些小鞋你穿不起。
3、不要议论任何同事,无论关系好与坏,不要议论任何一个同事,你永远也不知道别人会在你的议论上加多少料。
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