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辞职时最不应该做什么？

公司,领导,工作辞职时最不应该做什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

辞职时最不应该做什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答你的问题；

辞职是一种无奈的选择，由于工作性质不同？环境不一？加上个人性格？欲望要求？当然也离不开薪酬多少等等？

原因很多，归根到底无非是一点…“待遇”没达到？这个体现在两个方面。一是心理待遇，比如；职场晋级？升迁？最主要是个人辛苦努力领导、老板视而不见？工作能力强却成了“能者多劳”。“好事没你份，干活你当先”。第二是薪酬待遇。公司或老板言而无信，不按应聘或规定兑现薪酬。玩套路。要么拖欠工资？要么不按承诺的“提成”兑现？还有就是“涨薪”没有时间概念，该涨时总是推三阻四。总让员工“寻来找去”？好像求他是的？

以上两点就是眼下职场人“辞职”的主要原因。由于能够提出辞职的多少都有些“个人能力”。或部门“业务拔尖”，或“有独门绝技”，或“专业无人能替代”。还有就是掌握核心技术之人。

由于待遇不公，个人提出辞职无可厚非，但在公司或老板不同意情况下，不要做出一下三件事；

1，拿公司订单，内部财务，专利产品，销售回款，在电脑，专项设备上做手脚等方面“要挟”。这只能激怒公司或老板。对方会以你相关律法去对付你，让你吃不完兜着走。

2，不要与公司或老板对簿公堂，你没他实力强。你耗不起。同时对你“下家”或“新东家”有阴影。

3，不要触及法律层面，更不要人身攻击伤害，最后毁了自己的前途名声。

以上个人观点仅供参考！

欢迎讨论，批评指正！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不要懈怠工作，不要说公司和领导坏话，站好最后一班岗，因为职业的圈子比较小，难免不会遇到有背调的情况，既然都要走了，就也不差这会放飞自我了。

我自己在职场上的亲身经历，见过有离职两年多的员工被背景调查，对方公司给我现在的领导打电话问这个人两年前在那个公司的情况，因为我领导之前不是管他的，所以就实话实说之前没有负责过他所以不清楚。其实我领导是知道他的能力怎样的，虽然不是她团队的人，但是疑惑的点是他为什么前公司的联系人是写她而不是写他当时真实的领导，那是因为当时他的领导很不认可他的工作能力，所以他自己就写了个对他影响不是很大的负责人电话。

他自己出去两年又换工作，还是会被背调，不是说出去的时候当时下一份工作会马上对上一份工作进行背调，只要填在简历上的工作都是会有背调的可能性的，所以既然已经提了离职了，千万不要因小失大，要站好最后一班岗！

回答于 2019-09-11 08:43:50

人走茶凉，这个话用在辞职时最合适不过了，记住，辞职就是辞职不要谈感情！

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.不应该说领导的坏话，公司的坏话。世界本来就很小，说不定你新公司的老板，或者同事就跟前公司的某个人很熟，没必要给自己留下不痛快，影响自己以后再新公司的发展

2.反目成仇。人往高处走，水往低处流，离职的时候，即使公司不同意离职，或者处处为难自己，也应该跟公司老板慢慢谈，相信领导终会明白自己心意，大家愉快的办理离职手续。那种鱼死网破的谈判，只会破坏自己日后的名声。

3.鼓动煽动其他同事离职。有些人离职，是因为不满公司的薪酬或者管理体制，离职之前总是到处传递负面消息负面情绪给其他同事，以达到个人泄愤的目的。其实这个根本没必要，自己的意见和建议有时候不能代表其他同事，每人对同样的事物宿舍不一样，没必要因为自己私利或者恩怨，去左右别人的思想

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答都是要求员工如何。怎么不要求企业如何，领导如何。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最不应该做什么我不太清楚，但是我可以告诉你应该做什么，第一感恩，无论怎么样你是在这所公司学到了一些知识经验，学到的都是自己的，第二静悄悄的走，不要让太多了知道你离职这件事，这也是对自己和他人的负责。加油，共勉！

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