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单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？
领导,的人,自己的单位有一种人，无论谁来当领导，他都能平步青云，这是怎么做到的？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
无论上任什么样的领导，都不会影响他内心目标管理系统的运行。他依然会在追求目标的路上，坚强有力的去践行、去深耕，始终以极强的交付能力，为领导献上满意的答卷，如此对自身有要求、又有目标的员工，又有哪个领导不欣赏？
有价值。
职场是价值交换场，创造价值并为他人所用，是你在职场立足的根基，更决定了你的江湖地位。而一个人的核心价值就是你不被他人取代的“硬核”能力。因此深耕所从事领域并成为佼佼者，是你与他人拉开差距的关键因素。将自己长成苍天大树，汲取各方能量、养分，不断向上或向下生长，机会自会不期而遇。
虽然他们停在原地，但长期深耕令他们成为行家里手，在不断解决有难度问题的同时令他们价值飙升，获得领导的认可和信赖，同事们的尊重与信任，如此强大的影响力，让他们既使“留在原地也是一种前进”。他们懂得如何利用价值来获得影响力和更通畅的职涯之路。
懂管理。
其实一个人是很难独自生存的，唯有依靠庞大的系统或加入一个强大的组织，才能够让你内心踏实，在优秀组织的促动下实现加速成长。因而他们深谙管理之道，懂得向上、同级和向下管理，和同事、领导关系融洽，为他们提供增值，不断成就他们，在一次次创造价值中增加信任，扩大影响力。
他们把自己培养成了“瑞士军刀”，无所不能，综合能力超强，能唱会跳，能讲会管，在不断打造个人品牌价值的同时还可以兼顾其他任何岗位的工作。这种无形的“万能”能力，让他们走到哪里都深受欢迎，走到哪里都是领导重用的对象。管理好自我的同时也懂管理他人之道，成为组织中的“暴风眼”。
所以说在如此变化万般的时代，一个人仅有一项技能是完全不够的，需要你在深耕擅长领域的同时还要兼顾其他领域，提升综合能力，将自身系统打造的强大无比，才能够以不变应万变，在“荒野中求生存”。培养自己成为一支队伍，找到同频的部落，成为组织的“暴风眼”，才能够在这个安全可靠系统的运行下，轻松应对，游刃有余，过上幸福、快乐、富足的人生。
作者：叶伟，全国优秀讲师获得者，21年早起践行者，18年资深职场管理培训者。提供职场干货，助您成就伟业。爱出者爱返，福往者福至。您的评论、点赞、转发、分享是对我最大的鼓励与支持。
回答于 2019-09-11 08:43:50
因它太懂人情事故！
回答于 2019-09-11 08:43:50
真的有这种人，就像我之前写的一个人，整个人生都非常顺，简直人生赢家，像这样的人，一般运气肯定好，在职场上步步踩在点上了，好像有一只无形的大手把好东西都往这个人兜里塞。另一方面就是这个人本身不会很差，无论是自身实力还是情商，都在线。太谄媚的人未必人人都喜欢，有的人喜欢这样的谄媚，有的人喜欢那样的，只会谄媚的人也未必都能拍在点上。所以自身实力强，不错的运气，加上高情商，这种人不上升，谁上升呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导说屎不怎么臭吗，此人立马弄了点尝尝，曰，是不怎么臭，此人必成大器。
回答于 2019-09-11 08:43:50
确实是有这样一种人，但他们是靠智慧和技能做人做事，内心成熟，个人看法和意见不轻易表白，同时也会迎合领导，所以我们要向这种人学习，学习他们少说多做有利于自己的事，把自己壮大才有发言权[ok][ok][赞][赞]
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人感觉这个人素质方面肯定有领导们都高看一眼的东西，尤其做人方面。比如沟通方面
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然他能平步青云？为啥还来了新的领导？他就直接上去了不就完事了了？起飞坏事。
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