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找好下家要离职，老板却加薪挽留，如何选择？为什么？

你的,下家,老板找好下家要离职，老板却加薪挽留，如何选择？为什么？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

该走还得走，不走呢，一是你的利用价值没多大了老板也会让你走，二是你自己心里总有一根刺，也许在下家会更好，所以，该走还是走吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

个人一旦说离职就不管什么理由都会走的，能让我走的肯定不仅仅是薪水，肯定还有别的方面，而且是长期存在得不到领导帮助解决的问题，所以提离职就不仅仅只是一个原因。

再说回题主的问题，已经找好下家，现在的老板却加薪挽留，是真的想挽留还是只是目前缺人、没人能接岗等原因，暂时稳住你说说而已，如果下家给你的薪水并差不了多少可以选择换一个新的环境。

如果你对这家还有留恋，那你也可以顺着老板说的加薪挽留下台阶，继续留在这家公司，但是下次如果再想离职你就一定要走，不然人家会觉得你是用离职来威胁他给你涨薪水。

曾经有个朋友在同一家公司离职又回去、结果并没有得到好结果，反而被职场PUA，各种被穿小鞋，还嫌给他工资高了，所以一直觉得离职就是真的要离职，如果是觉得薪水低了那就直接去谈涨薪的事情，不然就是感觉在用离职“威胁”领导，哈哈哈哈

虽然职场中很多这种通过提离职来要求涨薪或者老板主动涨薪的，这种方法用一次就好了，多次了就......

回答于 2019-09-11 08:43:50

我最近也是刚好遇到这个问题但是我还是果断离职！都找好下家了，还担心什么呢，我都裸辞了。

只要提了离职，领导对你的信任度就降低了，以后要裁员啥的肯定第一个就想到你了，所以果断离职！

树挪死人挪活，相信你会更好的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

有些突然是不少时间考虑的结果，突然间的动作和突然的离开，有时想想那些各个方面的创新记录有时让其它团队感到跟不上也不知道是我身边的人偷走的，不偷也只不过是传言的能申请几个实用新型专利也会让人预料不到个打杂做杂事的不吱声能搞许多涉及到不少方面。拿偷我笔记本上的培养人立即就有效果是培训而来的非常快立即有效果？符号都认不得的技术不行眼头见识就要好，也影响不到其它大佬权威的权威地位，暗中一摸久底就知道了是假装的就假装，参与偷笔记的不偷不用就拿到广东去用也没那么大的冲突发生，公司内外参与的人不少，有时呢想想安排在我旁边的人岗位应知应会都要学习也不知道水平能怎么样就想套我的是看我跟他们水平一样电钳工水平不行？打杂做杂事谁看看都会薪酬能有多高？笔记露出来的才是差不多的实际，拿上面的培养创新团队就没想到过当事人一直在找究竟是哪些人参与偷笔记的，当然翻柜子得意忘形根本就不知道，只有知道有跟创新相关的创新业务。弄了些我的淘汰货也当着宝贝暗中事务其它团队获取秘密支撑，我一直就假装不知道，岗位技能不会不学还妒忌我，几年后还一样还假装支撑。我用淘汰货搞出个假装学习的大佬权威到最后一捅人人都能翻的柜子又露出原形，而我呢还有后来的笔记又露出来了还能持续创新还能申请专利。有时想想那些“有资金寻项目”的想想偷笔记后就变成“有项目寻资金”需要的资金不是一般的大，想想从酒店到租房子变化可见不是一般。我不吭声什么锅都往我这来让我背，就是创新当事人被偷那么多的创新却毫无好处倒是人身安全威胁倒是沾上了，想想还想留人，搞得不好命都能丢了合同到期突然离开非常正常。

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