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找好下家要离职，老板却加薪挽留，如何选择？为什么？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

找好下家要离职，老板却加薪挽留，如何选择？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谈离职的时候已经不是薪资问题，走就对了

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然找好下家了工资待遇肯定是你满意，毫不犹豫的去下家公司吧，如果就是留下来也很难得到老板信任了，老板找到低工资的人很可能会把你辞退，到时候你就更难了。谈好了下家，如果不去，对下家也有影响，还需要继续招人，对你自己也会产生不好的影响，以后找工作更不利。既然已经找好下家了毫不犹豫的去吧。

回答于 2019-09-11 08:43:50

既然已经找好了下家，说明下家的待遇和发展前景不比现在的公司差。

既然已经选择了离职，说明现在的公司的确存在一些你无法忍受或者想要摆脱的地方。

老板加薪挽留，是因为你要离职才加薪挽留，这说明问题在于你的价值在平时的工作中就没有被完全重视，而且你难以判断你的老板是在故意试探你，还是诚心诚意想要挽留，这一点需要值得思考。

你提出这样的问题，说明老板的加薪力度应该还比较大，以至于到了让你动心的地步。不管怎样，我们还是需要一点长远的目光，回归到你离职的真实原因是什么？

1、如果你是因为这里的人际关系离职，比如和同事领导难以相处，这种情况哪怕给你再多的钱你也不会舒服；

2、如果你是因为公司的发展经营不景气，行业颓势明显，想趁早转行或者进入一个有发展空间的公司，那么不要被眼前的加薪所蒙蔽；

3、如果你是因为家庭原因需要离职，比如结婚或者和爱人在一起，一个城市工作，那没有什么能比自己的幸福更加重要了；

老板给你加薪，至少对于你的能力是认可的，对于这点应该表示感谢，用加薪来挽留你，说明公司目前缺人，或者你从事的工作还相对比较重要，这一点老板看的比较清楚，但是回归到本质，就连你这样的人才都要离职，公司必然存在一些让你无法忍受的地方，加薪虽然可以弥补一部分，但是留下来日后遇到类似的情形你会后悔。

找工作不是结婚组建家庭，不值得用一生一世的信念来对待，一个人要活七八十岁，一家公司的寿命平均也就三五年，趁着年轻，有机会跳槽获得更高的机会就及时转移战略目标，没有必要在一棵树上吊死，换个地方，换一种运气。

回答于 2019-09-11 08:43:50

找好下家要离职，老板却加薪挽留，到底该不该留下来？？我的答案是。坚决不要留下来。不然后面的果子还好食，小鞋还好穿。并且信用也不好，因为你都跟下家说好了最后你变卦了。。。。。所以，除非你不在乎以后的日子。你就可以留。不然既然辞职了就坚决不留，发表完毕，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，只要你的岗位或者你的能力没有那么无足轻重，只要提出离职老板都会挽留，如果他觉得你还有利用价值，也会加薪挽留！

老板通过加薪挽留了你，也会觉得你拿离职来威胁他，他心里可能会有疙瘩，对你的印象就会大打折扣，后期会有意无意的暗示你领了高工资就要创造出对应的价值！反正在他心里总觉得加薪的这部分是他多付给你的！

甚至会对你有所防备，不再信任你，会培养他人随时接替你的工作（别问我怎么知道），反正不会像以前那样重用你就是了！可能时机到了也会让你主动离开的！

如果你觉得加薪达到了你的目的，留下来了，那么后期可能需要很长时间来重新获取老板的信任，付出的肯定比原来的多才会觉得心安理得！那样岂不是很累！

所以，不要轻易提交离职申请，一旦提出离职，就要坚定的离开！如果已经找好下一家，并且觉得下一家也还可以，可以说已经做到无缝衔接了，还有什么可以犹豫的呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

加薪挽留是几个意思？自己要有一杆秤，第一、既然提出辞职，与加薪没有关系了，感谢老板挽留，自己该有就走。第二、平时不加薪，要走才加薪，你认为你这个岗位，你的能力能做到无人替代的地步吗？如果任意揪一个出来都可以替代你，那么老板给你加薪，你留下来，今后的工作够得你受的。如果你是一个不可替代的人，为了避免人才流失，或很值得，那么老板早就给你提岗加薪了。总的来说，该走就走，不要受加薪影响自己的决定。

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