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公司上层争斗严重，是不是该考虑跳槽？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 目前我在的这家公司，老总和副总在经营上有理念的分歧，老总是品牌导向，不在乎利润，认为只要有足够多的人买了自己的产品，自己的品牌就能更广为人知；副总是利润导向，认为要做有利润的销量才行。说实话，我是比较认同副总的，作为一个打工人，吃的就是利润的提成，这种不顾利润的冲量，对我而言并没有什么好处，反而收入降低了。
而且老总新招进来一个业务，特别能说，现在老总可以说是对他寄予了厚望，不惜再次降低我们的利润空间。
反正就是很难受，现在也很迷茫，压力山大

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司上层面临着是经营理念的分歧，最后的结果估计就是两位领导分道扬镳。而你可以跟着和你经营理念一致的领导去开创新的事业。有这样一个案件。

蒙牛的老板牛根生以前是伊利的员工，现在的蒙牛和伊利是竞争关系。

蒙牛公司的老板叫牛根生，在辞职前是伊利的一名副总，后来牛根生因为和老总发生了经营理念的纠纷，于是他选择单干，创办了现在的蒙牛，并且用了很短的时间就发展壮大，成为中国的知名品牌。

其实经营理念不同，是没有对错之分的，都有自己的道理。你能够理智冷静地选择自己的道路就行了。

对于伊利来说，多了个竞争对手，利大于弊。让企业有了危机意识，提高了士气，集中精力把产品做得更精准。蒙牛开拓了自己的新营销领域，弥补了消费领域的空白。所以是双赢的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

公司上层争斗该不该跳槽？个人觉得跳槽跟这方面没有太大关系。

跳槽的话你只需要考虑自己就行了。我们需要从三个方面考虑。

第一，以你现在的状况，如果花1~3年时间，你在这公司能够达到什么样的程度？有多大的上升空间？

第二，现在的收入情况，能否有上升空间？这个上涨的空间是固定的还是不可控的？

第三，这个公司能否给你累积到一定的人脉资源？这种资源能否可以复制利用？

你只要把我说的这几个问题想明白了，你就知道要不要辞职啦，每一种选择都代表着得与失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

从文中看，你想跳槽的原因并非上层争斗，而是自身利益受到了影响！

先说争斗原因是起源于领导经营理念的问题，主要领导倾向品牌建设，要打造品牌老店，以量带名，以名传承，不计较一时的得与失！副总的理念是利益至上，什么赚钱做什么，相对老总就是要先顾眼前的利润，能暂时增加员工及企业的收入。

你的思想倾向于副总的思想，也许你现在的家庭和环境，需要你赚取更多的金钱，还有老总更倾向于新来的员工，有培养他的意图，你感觉到失望才萌生出跳槽的想法。

如果你坚持在原公司，你要想想你的收入能保证家庭的生活吗？你能不能坚持到公司品牌爆发的红利期，或者能不能坚持到副总上位，一朝天子一朝臣！

如果你跳槽了 ，你能不能在新公司取得足够的地位和利润？跳槽会不会影响你家庭的生活！新公司的领导会不会认同你的理念，这些都是你需要考虑的实际问题，忘三思而后行！