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新来的领导给我绩效打最低分，要不要找他问清楚是不是想赶我走？
领导,自己的,工作新来的领导给我绩效打最低分，要不要找他问清楚是不是想赶我走？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
领导刚来一个月，来了之后把他下面的总监弄走了，我是那个总监的下属，而且给我安排了很多活，我基本上是部门里活最多的人了，我没有因为换领导懈怠工作，照流程跟他汇报，但是，这次绩效考评，他居然给我打了部门最低分，比混日子的几个同事分还要低，他是不是想逼我走，我要不要去问他？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说，新官上任三把火，新来的总监对你一个月来的工作任务在部门人员中不但布置的最多，而且考核下来却给你的绩效打分最低，使你顿感很委曲，是不是要找他谈。
分析认为，先不急，因为你毕竟是他的部下，也是骨干，他这样做是对他所管辖的部门人员首先立个下马威，意下显赫自己的严厉，工作不求数量，而求的是质量，可能是你较之同事量是多点，但不一定达到他所希望的要求，
由此给你打个低分，或是特考验你一下，看你如何处置。所以，你要适应，哪怕是泰山压顶也不气馁，下月起逐手做好思想准备，踏实努力继续地做好他所布置工作，尽力了就可以，也不找他。
因为你有独当一面的工作能力，再说人都有自知自明的思觉，他又没和你有任何方面的隔合，何必要欺负你，通过一二回合对你和周围同志的比较，也会对你有进一步的认识，是金子总会发光的。时间长了，也可主动与他聊聊自身对工作上的某些看法，相互沟通，共同配合得更好些。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般空降过来的总监，对原有的人马是需要一个建立信任的过程的，现阶段是“草木皆兵”外加“新官上任三把火”。
此时的你要么迎难而上表决心，要么麻利走人表态度。职场江湖想活明白，是需要点情商的[灵光一闪][灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
就当是对你考验和磨练。用更大的实绩来回报他，让他对你刮目相看。你们之间本没有积怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
心平气和的直接问。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我记得，自己那个时候也是这样的，有时候，是新来那个领导，那个时候，我记得，可能是，私企上班，人家用的主任都是他她们自己人，有时候，可能真的，是不是自己的工作没有做好，她和他总是这样，说我，嫌我没有把自己工作干好，我为了不得罪，我记得，那个时候，她和他说，本来不想让我来的。[流泪][害羞][可爱][玫瑰][玫瑰]
回答于 2019-09-11 08:43:50
问当然该问。不过，问的主题是作为部门里干活最多的员工，为什么给自己绩效考评分最低？竟然还比混日子的几个同事都低？什么原因？总要弄清楚啊，不能稀里糊涂就这么遭受欺压，总要有个说理的地方不是。
很可能，题主当年在原领导和总监的带领下，在单位工作得风生水起，一帆风顺。如今，一旦领导调走，总监被弄走，题主的工作或者说生存环境就发生了深刻的变化。干活最多，绩效最低，看情况，大有山雨欲来风满楼的气势，领导这是要对单位人事进行重新大洗牌，对原领导的得力干将进行彻底清算了。题主心里肯定很难耐，很郁闷。
虽然题主无需了解新领导是否要逼自己走，但也不能没有一丝一毫准备。首先要沉住气，不要急，更不要慌，继续按部就班干好自己的工作。领导这时候也许在故意观察、考验题主，了解题主究竟有几斤几两，是不是在混日子，专门向题主使出了杀威棒，进行施压。其次，不能不说，新领导上任，可能信奉一朝天子一朝臣，对原任领导的旧臣老将实施更新换代，意欲培植自己的人马。第三，题主既然没有懈怠工作，说明题主以往在工作中还是比较负责任的，能够圆满完成新领导下达的任务，而且还是单位干活最多的员工，说明题主还是有几把牙刷的。起码，还不是单位内部混饭吃的老油条。第四，以题主以往表现，新领导上任后，题主干活最多，绩效最低，想必单位同事也能看在眼里。有此不公，题主又沉稳行事，新领导最终必然会给大家一个交代，这不是题主一个人和新领导的问题。第五，临阵换将，兵家大忌。新领导上任一个月便将下属总监弄走，现在又对单位骨干力量的题主施加压力，难道真要对过去的老臣旧部斩尽杀绝。如此，谁来给新领导鞍前马后效劳？这岂不是拆自己的台，毁自己的江山？上级部门让新领导主持工作是希望其作出成绩的，是来要效益的，不是让其排挤打压下属的，更不是让其来自毁长城的。所以，作为当事人的题主，还是要一如既往，继续干好自己的工作，待哪天新领导一旦举起屠刀要对题主下手，哪题主也不要客气，舍得一身祸，敢把皇帝拉下马，不妨就与其来个鱼死网破，见个真章，让单位众同事见识一番新领导的嘴脸。随后，直接奔赴上级部门告御状，在上级领导面前直陈胸怀，刀对刀，枪对枪，实事求是把新领导上任一个月的所作所为公布于众，让上级领导也真正了解事实真相，不出了这口肮脏气决不罢休。
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