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单位去年辞职员工较多，我要不要也辞职？

公司,自己的,的人单位去年辞职员工较多，我要不要也辞职？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位去年辞职员工较多，我要不要也辞职？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对这个问题，我一直觉得奇怪，别人辞职多，和你辞不辞职有一毛钱关系？但工厂就这样的人还真的就挺多，一看辞职的人多，自己也跟风去辞职，完全不去思考！那么公司有什么情况，自己就该辞职？如果考虑个人发展，该如何决定是否辞职呢？

一、即便你能力再强，也需要熬时间才有发展！

很多朋友抱怨，这个公司就是论资排辈，不看能力，感觉自己的能力被埋没了！很多人都会这么想，这个想法本身没错！

但公司有那么多员工，从老板角度来说，肯定是考虑提拔稳定、衷心跟着的人！除非是公司里面没有人能搞定的事情，才会破格提拔这方面有特长的人！但对于一个公司来说，除了市场销售，和研发技术外，其他部门都不会有太大的瓶颈，谁学一段时间都可以。而市场销售，一般都是老板亲自抓，所以这块也不会有太大的问题，唯独就是技术，如果内部没有，只能从外部找人。

而你这种想法的，一看公司辞职的人多，你也就开始想着要不要辞职！这样的人，老板敢放心重用吗？一个公司有波动很正常，公司辉煌时，肯定也轮不到你；公司落魄时，你就想着跟风辞职。那么等公司再次辉煌时，你觉得老板还会重用你这样的人吗？

锦上添花，谁都会！但不是每个人都能做到雪中送炭！公司辞职的人多，你就想着辞职，这种行为等于伤口上撒盐！

二、公司辞职的人多，和你是否辞职有一毛钱关系？

每个人辞职，都会有各种各样的原因和想法，但跟你有什么关系呢？有的人是找到下一家更好的工作了，有的人是不太适应这个公司，有的人是能力不足以胜任，甚至有的人就被公司变相辞退走的。而你是否辞职，和这些人有什么关系呢？是别人带着你出去往更高的地方发展了，还是怎么滴？说白了，出去了，人家还认不认识你，都不一定！

每年年底都是辞职高峰期，那你是不是每年年底都要想一想是否辞职呢？不管哪家公司，你看看上面的高管，以及中层的经理，有几个是工作3年以下的？

辞职，频繁换工作，在年轻的时候，的确可以带来收入的增长。但你想通过这样来捡漏，来当上高薪的管理层，那不可能！除非你有独家的能力，比如你的研发技术能力，是这个公司没有的！

如果你自身都不具备这些，那你真的要好好为自己规划下！即便我们是一线员工，也要想着如何提升自己，无论是往技术员路线走，还是往领班组长路线走！

三、自己是否辞职，不看别人，而是看这些方面！

这个我们一定要切记，从我们上学开始，到进入社会工作，一定要有自己的头脑和想法，不要跟着别人后面人云亦云！否则很容易成了别人的工具和棋子。自己是否真的要辞职，主要看以下几个方面。

1、不是看公司是不是业绩下滑，而是看公司老板的格局、公司的文化氛围、领导的管理方式等等。公司业绩下滑也许是短暂的，熬过去也好对你来说是好事，熬不过去对你也没有损失。

2、看是否得到公司的认可，自己的工资水平、职位等，还有没有提升的希望。实际上，得到上级的赏识、认可，让自己有自信心，这是最重要的！甚至比那高一点的工资还要重要！因为这种情况下，你有很多的独立上手做事的机会，这对提升自己非常关键，对未来的影响得很大的。否则，就算你工资高一点，但你做一点事情，别人就疑神疑鬼，生怕你怎么样，那时间久了，对你的发展很不利。

3、自己是否有更好的发展机会。当然，这种更好的机会我们也要区分清楚，看看别人为什么要给你更好的机会？只是短暂的利用你，还是真的要用你！有一些朋友也吃过这些亏了，比如某个公司遇到一个技术瓶颈或者客户公关瓶颈，一直搞不定，恰巧知道你可以，于是高薪挖你走！结果去做一段时间，把事情搞定后，公司就变相让你走人，这种就属于赤裸裸的利用！所以这也是我们要注意的！

4、重点还是自己是否做得开心！这样就算工资低一点，但自己也会活得久一点！这是什么都比不了的！

总而言之，自己要不要辞职，应该自己独立考虑，而不是看别人是否辞职！有时候跟着老板渡过难关，你自己并不吃亏！

回答于 2019-09-11 08:43:50

凡事不要人云亦云，适合自己的才是最好的。单位里去年辞职员工较多。其实，单位里什么时候都有辞职离开的员工，不能以辞职离开员工较多，自己就想入非非，也一定要辞职离开。作为一名员工，什么时候都应有自己的注意，不能有从众心理。

别人辞职是别人的事，人家辞职有人家的理由和情况。自己辞职离开需要深思熟虑，单位适合不适合自己，如果适合，为什么要离开？也许，别人具备一定专业技能，觉得在单位工作累，又嫌挣的钱少，以至于离职，自己业务技能不过硬，与其走一处，还不如守一处，踏踏实实把业务技能学到手。那时，倘若想走，再走也不迟。其次，在单位里，领导器重，同事欢迎，薪酬与外边单位相差无几，为什么要走？如此生存环境，正是自己大展宏图的良好机遇，为什么要好高骛远，舍此而求它？第三，虽然单位效益一般般，发展前景很平常，但就自己来说，有着个人甚或家庭特殊情况，比如，除了正常工作，还可以照顾家中小孩和老人，两全其美的事情不做，为什么要辞职离开？第四，从单位发展情况看，许多员工辞职离开，也可能单位发展遇到瓶颈，这时候，正是自己大显身手的时候，说句不好听的话，那些能人辞职离开，正好给自己创造了良好机会，正是自己积极进取，创造业绩的上升阶段，为什么要离开？

单位里永远有辞职离开的员工。作为下属员工，只有妥善安排并严格履行自己的职业规划，在职场上有所为有所不为，才能在职场上走得更稳、更远、更有成效。

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