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每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人?养老金低会吃亏吗?
养老金,的人,都是每年养老金达到平均调整水平的都是怎样的人?养老金低会吃亏吗?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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回答于 2019-09-11 08:43:50
国家每年调整养老金,按照前几年的调整比例,都是在上年平均养老金的整体平均值的基础上,上调5%,但这5%,不是每人都按5%来进行简单的增加,而是根据文件公布的调整条件来进行调整,这样一来,有的人要超过5%,有的人达不到5%,
从这几年的调整文件的情况看,有以下特点:
第一,机关事业单位退休人员明显调整比例要比企业单位调整比例要低,国家这样做的目的很明显,就是逐步缩小机关事业单位和企业单位退休人的差距。现在企业退休总体增加在5.5%~6.5%之间,而机关事业单位平均增加在3.5~4.5%之间,逐步在缩小差距。虽然,由于机关事业单位退休人员总体水平较高,增加绝对值还是比较高的。但总体趋势差距是在缩小的。有人说,越调整机关事业涨的越多,差距越大,事实不是这样的,比如,企业职工养老金3000元,调整6%,增加了180元,机关事业单位6000元,按4%调整,为240元,如果不对企业进行倾斜,全部为5%,则企业退休只调整150元,事业单位退休要调整300元,等于机关事业单位本次调整少增加了60元,而企业退休多增加了30元,差距缩小了90元。当然所列举的数字不一定准确,只是用来说明差距在缩小,而不是越来差距越大。虽然增加绝对值要大,但差距是在逐渐缩小的。养老金的差距是逐步缩小的不是一蹴而就。
第二,养老金偏低的退休人员,调整比例都要超过5%,而养老金偏高的,基本上都达不到5%,这也是国家限高提低的倾斜政策。当然,这种倾斜是适当的,决不会让少缴费的人超过多缴费的人的养老金,如果如此,就不能体现多缴多得,长缴多得的原则。
养老金偏低进行倾斜的主要办法是,①,定额调整,定额调整是不按缴费年限长短,养老金高低的,每人都是一样的,对于养老金偏低的人来说,是非常划算的。②,特殊调整,在每次调整养老金之后,有的省市又规定,养老金达不到规定数额的,再进行二次调整到一定数额,对于军转干部,国家也是给予倾斜政策的,一般达不到平均养老金水平,都要另外进行调整。
从以上来看,养老金调整,能达到或者超过平均增加比例的,都是养老金偏低的人,是不吃亏的,而养老金高的人才吃亏。一般都达不到规定的平均增加百分比。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们企业退休都是很低的。至今不到二千五。养老金低的肯定都是最吃亏的。养老金多的每次也多增加,养老金少的也就少加。能达到平均调整水平的一般都是事业单位的。我们都是低下的一族。吃饭是够的,看病就别想了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个省市政策不同,仅以天津来说,近三年国家下达的每年增长5%的总体要求,天津市对企退人员和机关事业单位分别制定增幅和政策。企退人员是增长7%,机关事业单位退休人员增长3%。因此从增速上看,前者超过平均增速,后者相反;但从绝对值看,前者由于基数低,往往不如后者。不存在吃亏不吃亏的问题,低有低的原因:一是选择问题,前三十年企业平均工资高于机关事业单位,大家争着去企业,没门路的还进不去,只能插队、当老师。二是有的人工龄太短,45岁、50岁就退休,只说养老金低,不说比60岁退休的早拿了很多年。三是政策制定缺乏综合平衡。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是这样的,每年的养老金上涨金额达到平均的调整水平,这里应该是指个人的养老金增长额度,能够达到人均水平。那么我们可以来看看按照养老金涨幅5%,人均养老金3100元来算,养老金平均可以增加155元。如果个人的养老金要增加155元的话,一般是这几类人会比较多一些:
一类是养老金水平高的人,由于养老金调整有一项挂钩调整,那么养老金水平越高,缴费年限越长,也就会获得更多的增长。
一类是高龄退休人员等,他们是可以享受额外的倾斜调整的,这样他们的养老金又可以增加一些。
还有一类是经济发达地区的退休人员,也会相对获得更多一些的增长。
至于说养老金水平低的人,不能说吃亏了,因为他们的养老金基数低,涨幅反而要比那些养老金水平高的人多一些。只不过在上涨金额上可能会少一点。
@社保当家,感谢你的阅读。
回答于 2019-09-11 08:43:50
养老金低的人总以为自己加的钱少比养老金高的人少自己吃亏了,但请每个人自己去算一下每年你所升的绝对值(净增钱数)是你原来养老金的百分之几,再去算算与你同类养老金比较高的人他的升值是多少就能知道你是吃亏了、还是占了便宜。
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