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劳务派遣的员工在工作来往途中发生车祸，应该找谁赔付？

劳务,工伤,交通事故劳务派遣的员工在工作来往途中发生车祸，应该找谁赔付？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 劳务派遣的员工在工作来往途中发生车祸，雇主与用人单位谁来买单？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【大凡田e洞察】观点：劳务派遣员工在工作来往途中发生车祸，看是否属于工伤；如果属于工伤的，由工伤保险基金及劳务派遣公司赔付；如果说肇事方有责任，也可以要求肇事方赔付。

一、劳务派遣工是劳务派遣公司的员工，不是真正用工方的员工。

劳务派遣员工跟劳务派遣公司签订劳动合同，那么劳动关系在劳务派遣公司和劳动者之间产生。毋庸置疑，劳务派遣员工是劳务派遣公司的人，其社保是劳务派遣公司缴纳的。

劳务派遣员工真正的工作岗位是在真正的用工方，用工方跟劳务派遣公司是劳务外包或者劳务合作关系。用工方向劳务派遣公司支付费用，劳务派遣公司向用工方提供劳务派遣员工。

二、在工作来往途中发生车祸，看是否属于工伤。

劳务派遣员工在工作往返途中发生车祸，看看是否属于工伤。

1、其判定标准如下：

《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

在交通事故中如果本人承担次要责任或者无责任属于非本人责任，就能认定为工伤；如果自己承担主要责任或者全部责任，则不能认定为工伤。

2、交通事故可以认定工伤的有以下条件：

上下班途中，在正常上下班规定的时间和合理的路线发生的交通事故，也包括加班的上下班途中或单位同意请假提早下班途中发生的交通事故。在交通事故中非本人主要责任，交通管理部门出具的《交通事故责任认定书》或相关材料中责任划分职工属于无责任或次要责任方。交通事故伤害，既可以是职工驾驶或乘坐机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。如果上下班发生单车事故，也应该认定为交通事故。

如果职工在交通事故中符合上述条件，所在单位（这里的劳务派遣公司）应当在事故发生30天内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请；如果用人单位没有依法为员工申请工伤认定的，员工或其直系家属、工会组织可以在事故发生之日一年内向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、如果属于工伤的，赔付责任有三方。

主要责任的肇事者：劳动者可以选择交通事故索赔。工伤基金：可以选择工伤事故索赔，具体标准按《工伤保险条例》执行。劳务派遣公司：上述赔偿有些是可以兼得的，但是医疗费、误工费、护理费、营养费等实际损失只能主张一次。

如果劳务派遣公司没有缴纳工伤保险，除去肇事者赔付的之外，劳务派遣公司负全部责任。

三、用工方可以承担道义责任。

如果属于工伤的或者不属于工伤的，除了上述主要肇事者、工伤保险基金和劳务派遣公司承担主要责任外，用工方也可以在道义上给予援助，比如给予受伤的员工慰问金等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

既然是劳务公司的人，自然劳务公司要负责！

只是大部分劳务公司都会耍赖，要收集好证据，准备不时之需！