您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

清明节刚好是星期天，公司就只让休一天是否违反劳动规定？

劳动法,都是,老板清明节刚好是星期天，公司就只让休一天是否违反劳动规定？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

清明节刚好是星期天，公司就只让休一天是否违反劳动规定？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

要感恩老板给你工作的机会

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据公司的工作情况，我单位一般管理层都是三天，车间是一天，不过有加班工资双倍，领导也会加班，我们是制造业，几乎天天要上班，而且天天晚上要加班，还有倒班的，放一天也是可以的了，想想那些天天上十几个小时，每天上班的，你已经很辛福了，想开点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违反劳动法，违反的是人伦常理。各企业贴吧里面讨论的内容基本都是加班和放假。

为什么说不违反劳动法?我们先来看看《中华人民共和国劳动法》条例:

(1)第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

大家看到这一条是不是很兴奋?梦想不用加班，不用一天上12小时了?告诉大家，你们错了，请往下看。

(2)第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

大家看4号休息一天，与每周一天休息要求符合，谁也挑不出毛病，没有违背劳动法。

(3)第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

大杀器在这里，就算前面的两条都违背劳动法，这一条就可以让老板立于不败之地。对于老板连这个都搞不定就不是老板了。

既然企业没有违背劳动法，那么工人就只能不停的加班，万一出事工人有哪些权利?除了工伤认定赔偿以外 ，按照《民法典》1165条之规定，行为人因为过错侵害他人民事权益的，应该承担侵权责任。用人单位要求员工长期超时加班，侵害了员工的生命健康权，需要赔偿，2021年某电商平台员工加班猝死就是很好的案例。