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目前各地招保安员难,改变现状增加待遇提高积极性行不行?
保安,公司,雇主目前各地招保安员难,改变现状增加待遇提高积极性行不行?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
目前各地招保安员难,改变现状增加待遇提高积极性行不行?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为雇主和保安公司也许难下决定,相当难,原因,保安员极少为公司单位做出贡献,工作简单轻松,无技术性,除特殊原因外,大部人能干,所以提高待遇增加财经支出不划算。作为保安公司或物业管理全部经济来源于雇主,雇主给得少,自然难以提高保安员工资待遇。面对这种情况,因薪酬较低,所以无法调动积极性,想干这行的越来越少,甚至很多单位缺人手,只能内部加班,疲劳不堪。就拿我们派驻单位工业园管理处来说,由于招不到男保安,现不得不用女士代替,人员车辆进出口年前是男保安员,现改成女管理员站岗,每个进出口只有一名,另一名正在实习中,到时说不定是清一色女兵,平时,跟她们聊天得知,只要找到好一点的工作也不会干,环境一般,时间长(12小时),工资每月四千多一点,我们公司现保安缺口大,离职多过新招,条件放宽到极限都难招人,有时被逼去顶班,好几位同行长期二个班劳累过度住进医院,恶性循环几时休,希望雇主保安公司体恤保安员实际需求,稍微提高待遇,多花不了几个钱,增强信心,缓解保安队伍,让他们以崭新的资态,精神抖擞到工作去!各位,有希望吗?欢迎探讨![作揖](2021/3/30)
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么保安难招?除了低薪,更重要是人们都共识保安更低人一等。扪心自问又有几个人会尊重过保安?在“头条”里凡涉及到保安,不管保安对与否,网友几乎一片倒骂保安。保安在小区里打死流浪狗就骂保安没人性,保安不给外卖进入就说保安抓住鸡毛当令箭,但你又何曾理解保安的用心良苦呢?管得严,主人不自由;管得松,出事又怪保安。
用最少的钱去挣取最大的利润就是最聪明的老板,不错!但你又理解一分钱一分工吗?很多保安都是通过第三方保安公司委派,很少直聘,经过太多流通环节,到保安手的仅是区区的一点丁生活费,谁乐意去做呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然只是一名保安,能享受到宿舍大单间,有个阳台和卫生间。刚来公司5天,老板就叫外面空调师傅过来工厂宿舍,给我安装了一台格力空调。开机试了十分钟,冰凉而且没有噪音。
3月25号入职华润集团做保安,公司只有5000人,热水笼头到宿舍阳台,免费住宿,每天三餐。作为央企,早餐花样多,吃稀饭搭配花卷、馒头,还有香油调萝卜干、一碗白糖,甜咸随意选择。中晚餐两荤一素骨头汤。伙食顿顿能吃饱,员工没有意见。虽然订单多,加班时间多,员工队伍很稳定。
入职5天,听老员工说,春节初八开工。开工当天,老板给每个员工发红包1000元,这在深圳保安工作中,也是少有的开工大红包。其他公司最多发100元开工红包,很多公司平时洗碗连洗洁精都没有,我们洗碗池不但有洗洁精,还是没有稀释的原装大桶。从这细节上,可以看到公司的人性化。公司设有活动室,桌球,乒乓球都有。还有健身房,有跑步机等各类健身器材。
目前公司业务非常广泛,计划要适当扩大投资能力。招聘电工,工资底薪4000元,超过8小时加班费另算。平时工资五、六千,过年员工拿8000至上万元工资,这比其他公司保安三、四千的工资要好的多呢!#头条# #天空打卡计划# #打工#
回答于 2019-09-11 08:43:50
当保安没有休验,只有自己知道,再累别说,应为好像其他啥也干不了,不干了就找不到活没办法。其实只心态好其实也挺好的。
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