您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么很多有能力的人总是得不到晋升？
能力,的人,职场为什么很多有能力的人总是得不到晋升？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，无论你能力多强，用报复的方法引起公司和领导的重视，是最幼稚的。
人在屋檐下不得不低头，哪怕你有天王老子的本事，你要记住，职场永远是一个波谲云诡，暗流涌动的环境。
更何况，身为打工仔，你有能力一展抱负，很大程度上来说，是公司承担了你养家糊后的成本，你不得不承认，没有平台，你无可作为，除非你自己去创业，自己承担养活自己的成本，那么你想如何兴风作浪，没人可以管你。
很多人都有一个通病：觉得自己在职场的能力很强，所以可以藐视公司的一切规则，开公司有规章制度，但在职场，远不止纸上的规则，很多职场混的好的人，并不在于能力有多强，而在于摸透了职场生存法则。
职场也有职场的丛林法则：遵守规矩，不越界，不踩红线，懂得托举别人，把自己隐形，适当的时候懂得逢迎拍马，成为一个“万精油”，哪里需要去哪里，任劳任怨不怨怼，懂得站好队。
很多人看到这里可能嗤之以鼻，那是因为你还年轻，或者说你的生存阅历还很浅，不要小看这个职场丛林法则，如果你像这样做，南南敢肯定，你一定会得到晋升...
你会发现我在上述法则里并没有写关于“个人能力”这一项，因为说真的，在职场，基础工作你只要做好，能力不用太强。
能力太强的人在职场混是很吃亏，也很心累的，如果你是这样一个能力强，愿意付出，抢着做工作，乐于挑战的人，你觉得你在职场晋升的实际情况是什么？
实际情况是老板或领导只把你当成一个能力超强的打工仔，明白什么意思吗？
就是你估计只能做到中层管理，想要再往上爬很困难，因为，没有一个领导或老板喜欢个人能力很突出的员工。
记住，古往今来，能身居高位的人不一定是个人能力过强的人，而是隐忍，蛰伏，懂得做小伏低的人，读读历史大概能明白，至于为什么几千年来都是这样的“文化氛围”，太多历史原因了，就不在这儿赘述了。
能力越强的员工，无论情商高或低，都会成为别人防范的头号对象。
能力强，情商高，意味着晋升速度比别人快；
能力强，情商低，总有一个借口阻碍你晋升；
但无论是前者还是后者，能力太强，都不是一个可以提拔到高位的人，老话“功高盖主”听过吧？
有人会说，能力强的员工老板谁会不喜欢？
话虽如此，但事实经验是：能力强，你只配成为高级打工仔，无法向上得到更多正向反馈。
对于私人企业来说，能力越强，可能老板越欣赏你，但人的能力提升总会到达一个瓶颈，你能力越强，找你解决的工作问题越多，因为你有了前面的能力强的积累，如果哪件事没办好，给老板的印象就会一落千丈…
这就是人们常说的：你做了十件好事，但有一件坏事，就足以给你定性。所以你可想而知，压力有多大。
如果你恰巧把老板吩咐你的每件事都做好了，那就会有另一个问题，你能力太强，老板无法掌控，老板就会担心你是否会取代他的地位。
别说能力强的人想证明自己的能力给公司领导看了，你的能力强已经是一个易燃易爆炸的炸弹…
能力越强，品德不过关，公司最怕这样的人，所以很多公司用人，还是看一个人的人品道德，但人品道德这类太虚幻的东西如何考究呢？
能力越强，意味着人越有野心，有野心的人是会做出不可估量的事，如果一个人能力一般，他安于现状，最起码不用担心他对公司的危害，所以看到了吧？能力越强，意味着你在公司被防范的程度越重。
能力强，人品道德无法考量，但能力越强，如果不善用，对公司造成的危害比普通员工更大，更遑论，你用一些低劣幼稚的手段去证明自己的能力，那更是自找死路。
职场从来不是比拼个人能力的地方，职场是一个满足平衡就业率的地方，学校教授我们知识从来不是为了让我们去创业，而是让我们按部就班进入社会的各个行业去奉献自己的时间劳动。
要证明个人能力，要么去创业，要么去当老师，因为老师是无私的，总希望自己教授的学生比自己强！
除了这两者，在当下的社会，能力强对公司来说意味着不确定，意味着不稳定，也许随着社会的发展，慢慢会提高职场人才的重视，但至少现在，还没能实现。
古人多智慧呐！早就给你总结了：千里马常有，而伯乐不常有。
原创：南南
“关注我，与极少数人一起进阶，走向卓越的人生”
回答于 2019-09-11 08:43:50
少花些心思考虑这个问题，认真做事不要老用情商来做事
回答于 2019-09-11 08:43:50
可有乱中取胜的呀！
回答于 2019-09-11 08:43:50
太多因素了
上一篇：妹妹家大女儿明天10岁生日，过几天小女儿一周岁，怎么随礼呢？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |