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为什么很多有能力的人总是得不到晋升？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么很多有能力的人总是得不到晋升？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这句话就说明你比你认为所谓的有能力的他们还不成熟，也就是你认为的能力标准太低，在别人眼里根本不是那么回事。能力广义的说是综合能力特别强，公认的有素质有水平；狭义的说在某一方面业务或者技术比较突出，有业绩有贡献。你认识的这些所谓有能力的，是哪一个，我估计哪一个都不是。就是些耍嘴皮子的，能干点活，但就是滑头，或者能做点业务但是其他的管理能力不行，为人处世做不好，也不胜任领导职务。如果是金子总会发光的，如果没发光，那还是有大缺陷。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种现象不是个例。原因大体是：

1.有能力的人不一定有业绩，不一定勤奋，不一定有德行。提拔晋升干部的基本要求是德能勤绩四大方面都要优秀。

2.机遇问题。比如干部指数没有空缺，也无法提拔你。当然也可以跨部门提拔。但是，跨部门的几率就小多了。

3.你没有处理好和上司的关系，没有取得上司的信任。没有人为你说话。就是目前社会流行的潜规则，上边没人提拔无望。

4.部分领域，买官卖官盛行，官场生态恶化。你即使德能勤绩都优秀，因为你不跑不送，永远不会得到晋升。不幸落到这种环境那就只有认命了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场如战场，能力强未必情商高。君不见，领导所爱，均是投其所好之徒，你能奈何？

回答于 2019-09-11 08:43:50

你认为有能力的人都一定想当官吗？据我的了解，有很多人能力很强，但是不愿意参与对人的管理，他们只想发挥自己的专长，不想涉入江湖长短，当官是个对自己约束很强的事情，当个好官更是非常不容易的事，是个技术活，如果你很想当官，你先把自己管好，要知道德不配位，必遭其罪！

回答于 2019-09-11 08:43:50

心态放好做人大方，

回答于 2019-09-11 08:43:50

被一个“傲”字耽误了，一般有能力的不愿去求人，溜须拍马说软话，拉关系，领导喜欢听话的奴才。但更喜欢听话又有能力的奴才。忠诚胜于才干。

回答于 2019-09-11 08:43:50

能力通常指完成一个项目或者任务所体现出来的综合素质。既然综合素质强，为什么总是得不到晋升？会不会存在以下原因。

一、个性强

有能力的员工在实践工作中确实是一把好手，在单位内部深受领导和员工群众佩服。但有能力的员工往往个性比较强，比如，做事太循规蹈矩，太过较真，甚至死板教条。如果将其晋升为管理干部，下属员工往往会认为其太教条、食古不化，从无法遵照执行到不服气，产生一系列矛盾，最终，其人常常只能担当技术性工作而不能得到晋升。

二、情商低

情商又称“情绪智商\"或者“情绪智慧\"，其由自我意识、控制情绪、自我激励、认知他人情绪和处理相互关系的五种特征。许多很有能力的员工之所以未能得到晋升，常常源于在人与人互动层面做得不到位或者说很差劲。通俗地讲，就是不善于与员工打交道，或者说不善于处理员工之间产生的各种矛盾，在应对复杂局面方面谋略不足、办法不多。

三、无伯乐

有能力固然是有能力，但其人却常常得不到晋升，一方面固然存在养在深闺无人识的情状，没有伯乐赏识，最终也就是怀才不遇。反过来，也不能一味怪怨伯乐有眼无珠，许多时候，有能力之人虽然就像千里马，却经常死守马圈不露面，一味等待伯乐登门拜访。殊不知，有时候，诸葛亮不多，刘备更少，如今那还有三顾茅庐的典故。如此，有能力之人只能隐居山中，枉费一身功夫，郁郁而不得志。

现如今，随着社会的发展，有能力之人一抓一大把，有能力还要有机缘，有天时、地利与人和，不能说有能力就一定要予以晋升，任何单位都没有这个道理或者说规矩。否则，也不存在今天这个提问了。

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