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公司里几乎每个人都讨厌的领导，为什么还能当领导？

公司,领导,经理公司里几乎每个人都讨厌的领导，为什么还能当领导？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 不管是自己部门还是其他部门的人提起某人，都一致反感，可是这个人却还能稳坐部门经理的位置，为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

几乎每人都讨厌的领导那还有威信？又怎能带领团队搞好工作？在我们央企每年都会对各级干部进行评议考核，群众评议考核通不过者都会被解聘或调整到其他岗位(当事人了这么大的跟斗也应该会吸取教训)。。当然私企可能是老板说了算，一般董事长见执行层不得力，也应该会重新选择经理人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为领导老好好可能不行，必须有管理，但有方法，做到人神共愤的份上，也不咋地，作为员工都希望宽松一些，自由一些，看单位情况，有些地方的领导很人性化，企业发展更好，创新能力强，把人管的死死的只能是短期临时的，长期看必然没有创新，死路一条。

回答于 2019-09-11 08:43:50

讨厌从来就不是检验领导的标准。

回答于 2019-09-11 08:43:50

尽管公司里每个人都很讨厌A经理，但人家就是稳稳地坐着部门经理的位置。众人好奇，其人怎么还能当上领导？其实，不要以为众人讨厌，人家就不能当经理，公司里没有这个规定，其他公司也肯定没有这个章程。对此，还是要从其他渠道进行分析判断，其人为什么能当上经理。

一、专业技能过硬

尽管公司上下人人讨厌A经理，但人家A经理专业技能过硬啊，是公司的技术大拿，关键时刻，人家A经理一旦出手，往往是手到擒来，能够为公司生产经营排忧解难，这样的能工巧匠就是要大胆任用，当个经理可能都亏了人家。说不准，赶明儿，还要提拔人家担任公司副总级别的人选呢。

二、关系背景深厚

不要以个人成见来衡量看待某个人，尤其是在职场上。A经理尽管在公司口碑不好，甚至达到了过街老鼠人人喊打的境地，但人家有很深的关系背景，掌握着公司生产经营关键环节，属于卡脖子项目，别说公司一干普通员工，即便是公司老总都要仰仗人家几分。

三、公司有功老臣

大家只看到了表面现象，认为A经理风评太差，以至于公司上下人人侧目，但那也就是众人看法。其实，人家A经理当年可是公司的创业元老，是历任老总都不敢小瞧、都要登门拜访的人选。尽管其口碑不好，但这面旗帜还得举起来，不能让倒下去。

四、纯属反面教材

可能，当年A经理也曾是公司的一把业务好手，也可能其人有着深厚的人脉关系，等等，以至于被提拔为部门经理。但其人品行不端，却在公司上下有目共睹，而提拔其或者用而不废可能正是公司的想法和目的。大家看清楚了，可千万不要像A经理那样，那样会引发民愤，会被大家唾弃的。在公司内部树立起一个反面典型，警示公司员工特别是其他部门经理，千万不敢像A经理那样，那样会失掉民心，成为孤家寡人的，即便其担任部门经理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是公司管理层的事，只有部门业绩考核太差或对公司利益造成损失的情况下，公司管理层会集体决议更换领导的。

其实领导也是打工仔，他可能过于极端要求下属按照自己方式做事，不知道有更多更好的方式也能把事情做好。

另一种情况是领导本身高冷，不好接触和交流，其实领导有事也是孤家寡人比较寂寞，和领导有事无事多沟通，融洽关系。




回答于 2019-09-11 08:43:50

大致几种情况：

1、本身跟随上面领导很久，下属忠诚度是很重要的，上面领导信得过他，愿意提拔他。

2、本身具备一定的能力，因为情商低才招人讨厌。但结果导向，能办成事在公司里最重要，所以领导愿意用他。

3、职场老油条，能力不行但靠一张嘴，做的再多不如ppt漂亮，有的领导还就吃这套，给你当个经理又何妨。

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