您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

为什么有些老板靠涨工资留人，有些老板靠压工资留人？

员工,老板,工资为什么有些老板靠涨工资留人，有些老板靠压工资留人？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

为什么有些老板靠涨工资留人，有些老板靠压工资留人？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

员工正常辞职，都是需要提前走流程。

基础员工辞职提前半个月到一个月，中层管理者离职至少提前一个月，高管离任就要提前两三个月。

很多公司都是一个萝卜一个坑，招不到接任者暂时不会里马走入。

当然，有些效能底的员工，公司巴不得这些员工早点自动离职。

个人辞职和单位辞退，性质完全不同。

有些员工业绩可以，加薪留人往往是有效手段。然而，压薪留人就是单位和老板格局太小了。

单位、老板和员工，其实是利益共同体。

老板是风险承担者和利益分配者，员工是具体工作执行者和操作者，不能创造价值和业绩的员工，工资低在所难免。

上班就是发现问题，并且可以解决问题。

很多员工只关心自己的工资，对个人的利用精于计算，对单位发展和个人职业前途漠不关心。

工资是自己价值的体现，有本事有能力就不要打工了，自己可以开公司做老板。

回答于 2019-09-11 08:43:50

好厂老板靠涨工资留人，黑心厂老板靠压工资留人。靠涨工资留人的老板，注重自己员工的士气和心里感受，希望自己员工把工厂当做自己的家，让员工有归属感。跟着这种老板做事有动力，可以把公司的事当做自己的家事来做，这种公司不愁发展不好。反观另一种靠压工资留人的老板，因为本身工厂工资就低，招人也很难。好不容易骗到一个员工为他卖命挣钱，他就会想尽一切办法来剥削员工。压你一个月工资，你不干就自己走，他就挣了你一个月的工资。往往这种工厂都比较爱惩罚员工，而且动不动就罚款。这种卑劣的老板不值得跟。我找工作，发薪日超过次月10号，我一般不做考虑。只有跟对人才能做对事，选择一家好工厂才能安心工作，不至于提心吊胆自己上了班是否能拿到工资。