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在市图书馆当保安12年现在75岁被辞退，用人单位该如何补偿？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

在市图书馆当保安12年现在75岁被辞退，用人单位该如何补偿？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答这个问题。

先明确一件事情，在退休以前签订的是《聘用合同》归《劳动法》管，退休以后签订《退休返聘协议》归《合同法》管，合同法已经于2021年1月1日废止，现在是民法典管。

二者区别就是，退休前对辞退补偿按照劳动法计算，退休以后按民法典执行，而民法典中对退休返聘人员的补偿还是延用合同法和的相关条款：有约定从约定，没约定没有补偿。就是说如果《退休返聘协议》没没说补偿的事，就没补偿。

按照题主的描述，工作12年，75岁被辞退，也就是说是63岁在该单位工作，已经是退休以后的事了，如果《退休返聘协议》里没有约定补偿的事，是没有补偿的，只能与公司协商，公司不给也没办法，打官司也没用。

题外话：如果在退休以前就在公司工作，达到退休年龄后继续工作，被辞退怎么算补偿？

解决办法：在《退休返聘协议》里约定如果被辞退，在退休前工作时间按照劳动法补偿。不约定的话，就算签订《退休返聘协议》后一天被辞退也没补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我国现行男性退休年龄60岁，女性55岁（女性工人身份50岁）。您是在达到退休年龄后在市图书馆当保安12年，您在市图书馆工作期间，不属于劳动者，与市图书馆不存在雇佣与被雇佣的劳动关系，双方是劳务关系。所以您被辞退怎样补偿，要看双方的约定，如果没有约定的，市图书馆不需要给予补偿。您可以与单位协商，如发生用工争议，向人民法院提起诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不起作用。你自愿去，每月二资发绐你了。没有其它合约。等干没谈。

回答于 2019-09-11 08:43:50

其实就是劳务合同关系，要看你们如何约定了。您好人家75了还能干的动宝刀未老啊，63岁市图书馆还能用您已经很给面子了，古稀之年了留点余地吧，顺祝健康平安。

回答于 2019-09-11 08:43:50

属于60岁以后从事劳务，如果与用人单位没有就离职补偿进行特别约定，依法是不存在额外补偿的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在保安都是外包的，你和图书馆应该没有合同关系，所以找不到图书馆，找你签合同的劳动派遣公司吧，但是希望不大。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不知你的用工是怎么性质，是正式工还是临时工？还是劳务派遣工？鉴了劳动合同没有？你的情况说得太过简单、笼统。不知该如何回答你。