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交五险一个月8千元与不交保险一月1万元，哪个工作合适？

社保,工资,万元交五险一个月8千元与不交保险一月1万元，哪个工作合适？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

交五险一个月8千元与不交保险一月1万元，哪个工作合适？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这要看交社保的按什么标准交了，是按统筹地区职工6o%给交嗎？还是按3oo%给交的，按60%交的，就到发一万元工资的单位上班，自已全额交都合算。如果是按300%交的，则一定到交社保的单位上班。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一万的合适啊！干多久算多久！




不干的时候去劳动仲裁，把保险再要回来！




对了。还有双倍工资啥的！加班费啥的，离职补偿啥的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

当然是交五险一金的合适了，如果交过五险一金之后，到手之后的工资还有八千元，那单位实际给你支付的工资，已经超过了1万元，五险一金很重要的，尤其是养老保险和医疗保险。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那就要算一笔账了，到底是公司出钱给你交划算，还是自己去交划算。毕竟社保是给你最基本的保障，如果公司不交你自己也最好花钱交上。

1、公司交五险，拿到你手里的钱有8000，公司实际上付出的成本已经超出了1万。

2、不交五险，你看似拿了10000，但为了自己有个保障得拿一部分钱去找单位挂靠社保（各地最低缴费基数不同，各代缴公司服务费也不同，具体金额还不好确定），或者以灵活就业人员的身份去买养老和医疗保险。总之，钱依然会花，还给自己增加了不少额外的事情。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一个月一万的绝对会主动给你上五险一金，不然就跟你签劳务合同，让你去税务局开劳务发票。现在的老板都不得不防着员工。

以前有很多员工，上班的时候跟老板说不要五险一金，但是一旦离职了之后，又反告老板不给上五险一金，基本上一告一个准。现在抓这个抓得很厉害，很多老板吃了大亏。所以现在老板，除非是临时用工，基本上半年以上的用工都是交五险一金的。

其实老板交五险一金，特别是医疗险和工伤险，一点都不亏。万一发生工伤，工伤保险和医疗险作用很大。

如果真是让你选择，建议还是选择八千，各种保障加起来也差不多一万，省去了自己缴纳相关保险的各种麻烦。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首选一个月8千元交五险的。

算一下就知道，到手8千的工资，公司给缴纳五险一金后，实际支出要超过1万元，关键是不论企业，还是个人，都有符合劳动法要求，有了劳动保障。

如果选择1万，没有社保，就没有：养老、医疗、工伤、失业、生育等保障，随着年龄增长，谁能保证自己不得病、永远不老呢？

选择不交保险拿1万元，为了劳动保障，可以拿着钱自己去交灵活就业，但这样一是麻烦，二来，缴纳基数也有限制，最终影响退休金额，受损失的还是自己。

其实，公司如果能给你开出来1万的工资的时候，基本上就不会再回避交社保的事儿了，不签合同、不交社保，一年内要赔偿双倍工资加社保补偿金，很不划算。

所以，这类的选择，往往不是单纯的工资金额多少的问题，还要考虑到社会保障和劳动风险的情况。