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工作不满7天辞职没工资合法吗？

工资,劳动者,自己的工作不满7天辞职没工资合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工作不满7天辞职没工资合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

创业管理企业几十年，第一次看到这样的问题，工作不满7天辞职走人，试用期内违反劳动纪律，法律不予以支持，通常协商处理解决，那么几天的工钱要花费你上月的时间和精力，加起路费来根本不合算。况且，企业入职培训费，违规随便走人罚款，整下来剩不了几个钱，如果遇到不正规的企业，没倒要你赔钱就是好事了，所以，上班几天就走人，一般不提工钱的事。

比较正规的企业，只要在打工时没违反规章制度，一般都会按天数计算给你工钱做路费。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个答案是肯定的，不合法。

最近《民法典》已经正式施行。对劳动者工资这一块规定还是相当严格的。如果有劳动者发现自己的工资被无故克扣，延期发放甚至不发放。都可以按照《民法典》的规定到当地劳动部门进行举报。

由于你工作不满七天，时间相对较短。一些无良而又无知的老板觉得不给你工发资，你又没有证据，告他也没有用。在这种病态心理的驱使下，个别老板会对一些试用员工进行剥削和压榨。还别说，绝大部分被剥削和压榨的员工由于种种原因不会选择站出来正面面对用人单位的违法行为。或许正是这部分人不知道该如何用正确的渠道去追讨自己的工资。给无良的老板带来了给你不发工资你没办法的错觉。到最后就发展成了一种常态和病态。

现在《民法典》规定，用人单位即使劳动者工作了一天也要发放工资。所以你应该拿起法律的武器来捍卫自己正当合法的权益。

先到劳动部门进行实名举报。如果效果不是太好，可以选择申请劳动仲裁。这个效果和力度还是比较大的。相信在法律的震慑和威慑下，这些无良而又无知的资本家老板不会拿自己企业的不良黑记录做赌注而不发劳动者的工资。

最后要说的是，奉劝个别无知的老板，不要干一些剥夺和压榨劳动者劳动成果的事。也劝告那些被剥夺和压榨的劳动者，当自己的权益受到非法侵害时，我们要正确面对，拿起法律的武器保护自己合法正当的权益。千万不要采用过激而又非法的手段。这样只会让自己更加被动，甚至还会让自己身陷囹圄。

回答于 2019-09-11 08:43:50

干一天不给工资都违法，就看自己好不好意思去要了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板不支付员工工资，可以打12333.

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。投诉时一定要找准与其直接建立劳动关系的企业，按法定程序投诉，不要采取堵路、堵门等违法形式维权。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这就应该首先考虑一下:这员工是否已经和所属工作方签订了合同，但是，由于种种原因，不满七天，被辞退或自己辞职:也应该出于一点暖心之举吧！因为:人家毕竟为你付出的劳作代价。