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工厂直招，劳务派遣公司哪个都有坑，年轻人谈虎色变你怎么看待呢？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

工厂直招，劳务派遣公司哪个都有坑，年轻人谈虎色变你怎么看待呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先要分清楚什么是直招什么是劳务派遣

近年来，许多企业为了节省人工成本，减少正式工人，规避风险，在一线岗位上大量使用临时工，这样世面上劳务派遣公司就相应而生了。这个不光是全是工人的，还有政府部门的窗口，还有辅警综合执法消防等等，

什么是劳务派遣呢？

劳务派遣服务，是指劳务派遣公司为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。

劳务派遣又叫第三方派遣，有外包和劳务派遣，这两种是有区别的，这里给大家举例说明一下：

某公司现在有一批订单，预计需要个工人才能完成，这个人某公司没有，只有与劳务派遣公司达成合作，这样劳务派遣公司就像某公司派遣个人到某公司上班。（这种临时订单的一般都用外包来操作）这种纯属于劳务公司员工，市面上非常多，这种对劳务公司资格要求很低，没有劳务派遣资质也可以操作，所以很多劳务公司走钢丝，不给员工买保险，活干完就撤，一般以小时或计件算工资，但是工资比正常的能高点，几乎不签订合同。这里指的是生产加工型企业。软件BPO，电话客服也属于外包，但是五险一金等什么待遇都有。

某部门业务量非常大，需要很多人来完成，但是没有编制了，这时候就要和劳务公司合作找人来干辅助性岗位，法院文书，交警，综合和执法，护士，行政服务大厅等。这种的就是正规的劳务派遣，除了没有编制和权利，其他待遇都按法律法规走，有五险一金，合同解除后也有补偿金

这里有人可能会问，劳务派遣既然和直招差不多为什么用劳务派遣？

这里告诉大家：如果是企业的话他们可以用劳务发票抵税，规避合同风险（这里是指你在这个企业干多年以上离职需要赔偿的经济补偿金）。如果是事业单位的话就是没编制，还少人干活。

很多人觉得干劳务派遣干多久就可以转正，这个问题本身就有问题，劳务派遣是劳务公司的员工和用人单位没关系，只是去干活的。两个公司是单独的个体。

换一种说法：在用人单位干劳务派遣工可能被用人单位直接签走吗？这个回答就是可以的了，有能力符合标准的当然用熟练的了，签完就可以工作了。但是需要走流程，先到劳务派遣公司辞职，注意这里说的是辞职，辞职是没有经济补偿金的，但是都被企业签走了是个值得高兴的事一般很少有人去纠结这个钱了。那事业单位有机会直接招走吗？也是可以的，很多事业单位每年都会放出来职位是要求有基层工作经验的，这里就指的是你在那干过，说白了就是给三方合同员工考的，首先要考上再就是需要有点人脉（你懂的），一般都是几千人挣这一两个名额。

那为什么那么多人还要去干劳务派遣的岗位呢？

劳务派遣的岗位比正式的岗位要求低很多，比如国企员工需要本科，派遣岗位大专就可以了。直白点说就是自身强大就可以走直招，稍微有点瑕疵可以走劳务派遣先进去，只要有能力都会被看到的。

再次提醒不管什么工作首先要签订劳动合同，只要签上劳动合同就必须缴纳社保，正规劳务公司对工伤风险管控很严格（本人原来就是主管工伤），签合同当天就新增，一个工伤只要骨折就需要赔10几万，一年有5个劳务公司就好破产了哈哈哈，还有网上说扒皮工资的，那个外包，正规劳务派遣挣服务费，服务费一个月不如你们吃顿饭的所以没那么夸张。

祝大家找工作顺利^_^