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武汉国企劳务派遣工，几年后会不会被辞退啊？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

武汉国企劳务派遣工，几年后会不会被辞退啊？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣主要是用工单位规避合同风险，说白了就是用工单位不与你签劳动合同，用工单位不用履行法定义务，比如，各类保险，工伤赔偿，辞退补偿款等。就算不辞退也会过一两年换个劳务公司来跟你签合同，造成你的工龄不连续，披着合法外衣侵犯你的合法权益！强烈要求政府取消劳务派遣！

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣主要是规避你的合同风险，就算不辞退也会换劳务公司来冲断你连续工龄

回答于 2019-09-11 08:43:50

国企劳务派遣工会不会被辞退？首先这个问题是被谁辞退？国企的劳务派遣工实质上和用工单位国企没有任何的劳动关系。国企是用工单位，劳务派遣公司是用人单位。劳务派遣工与劳务派遣公司存在劳动关系而与用工单位只是劳务关系。所以用工单位可以根据自身的经营需求随时按排自身的经营业务需求。它没有需求可以随时解除与劳务派遣公司的外包劳务，自然也就可以让派遣工随时离开工作岗位，而派遣工与劳务派遣公司存在劳动关系，受劳动法，劳动合同法的保护。

回答于 2019-09-11 08:43:50

换个领导，新领导也有劳务派遣公司关系。如果服从新领导的就转劳务公司重新签合同，要不就被辞退。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们集团的百家号写过有关的内容，这里我简单说一下吧，国企劳务派遣员工工作几年后的结局大概会是几种情况：

1、转成正式工，这里所说的转正其实就是和你签劳动合同的主体，由我们人力资源公司变成了你所工作的国企，他们将直接和你签劳动合同。我们曾合作过的不少国企和大型私企都设置有转正条件，比如：工作能力突出、业绩明显、对公司有忠诚度、学历匹配、在公司连续工作了多少年、或者考核达标等。

2、继续以劳务派遣身份从事当前的工作，其实在国企事业单位劳务派遣岗位干了十几年的大有人在，所以做几年后并不一定会被辞退。而且，不存在辞退一说，劳务派遣员工只会被退回到人力资源公司，而我们会再次将劳务派遣工派到合适的其他企业或者单位，甚至在没工作的这段时间我们还会支付一定公司（有相应的标准要求）。

3、在国企派遣的过程中自己考编进事业单位。有很大一部分人在劳务派遣的过程中没放弃提升自己，二是通过考编去达到进事业单位或当公务员的目的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳务派遣会在国企感觉没有存在感，干一样的活待遇不一样，虽然一起上班但你不是这个公司的人。