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三八妇女节员工强行休假，企业能以旷工解雇吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

三八妇女节员工强行休假，企业能以旷工解雇吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，企业对于员工在节假日强制执行休假，如果是公司安排企业是不能进行解雇的，如果不是公司安排，而是员工自行休假而并没有请假导致被开除的，公司有权可以做出开除规定的。

因为根据法律法规部分公民休假的节假日与劳动法意义上的“法定节假日”性质不同，不具有强制性，企业可自主安排员工进行休假。理由如下：

第一，我国的法定节假日制度几经演变，已经发生了变化，根据新规，部分公民休假的节假日不属于“法定节假日”的范畴。

2019年人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》，

第一，劳动法意义上的“法定节假。1954年《政务院财政经济委员会关于“三八”国际妇女节放假工资如何支付问题的通知》（现行有效，以下简称“1954年通知”）进一步规定




一、凡在“三八”国际妇女节放假参加庆祝活动者，工资照发；二、凡在“三八”国际妇女节照常工作者，一律不作加班论，不增发工资”。上述规定并未要求企业必须安排全体女职工休假。




三八妇女节期间，企业仍可安排女职工参加庆祝活动，这意味着企业可以不放假，企业对放假与否具有选择权。所以如果是不服从公司安排，而自行并没有请假的情况下，公司是可以做开除处理的！

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，然后员工仲裁要赔偿金