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国企晋升需要看学位证吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

国企晋升需要看学位证吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

【职场真谛】独家观点：学位证是你进国企的敲门砖，进去之后，它的作用就弱化了。

以小编17年国企职场的经验，分享给你晋升的条件：

1、有关系有背景最关键。

如果有这两样，不用你说，别人都会主动提拔你，让你一路高升。

2、有能力有才华，可能晋升。

如果你没有关系背景，那么就要努力靠自己的能力，去获得领导的欣赏、认可、重用及栽培。

等有业绩了，时机成熟了，你也许就晋升了。




3、学会溜须拍马，成为领导嫡系。

领导总得有自己的嫡系，得能为他效命的忠诚人员。

这样的人员，能力不一定很强，但是情商比较高，服从性高，执行力高。

至于学历，在能力面前，在关系面前，在忠诚度面前，真的没有那么重要。

希望你能找到符合你的晋升道路。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

需要。但只是一纸佐证，是对某人过往能力的一种证明，并不是国企晋升的必要因素。

国企改革后，有了非常完备的系统晋升通道，对于国企员工而言，晋升是综合性选拔，更注重综合能力的现实表现。

当然，不是说学历不重要，晋升的过程中，学历的参考价值是必要的。任何一个HR或老总，都会首先看你的学历，因为这是你以前所具备的能力，如果你以前很优秀，他们就会推断出，你以后的能力也会很突出，起码概率是很大的。

知识的时代，快节奏应接不暇，HR考察人才也是短平快，而学位证明为他们能迅速了解此人的各种能力提供了有力证明，这样选拔耗时的成本就会大大降低。

所以现在网上总是传出某某国企，校招仅招985/211，给的理由都是迅速体察，降低风险之类的托词。

但要分清楚一点，国企晋升说明已经在体制内了，体制内晋升通道是按程序系统严格执行的，所以学历的价值就淡化了，晋升完全转向综合实力。

亲戚家两个孩子，一个本科，一个研究生，同在一个国企。本科生聪明能干，人际关系处理得当，已经是部门经理。而研究生虽然具备能力，但性格内心，人际关系搞不好，始终还是普通工作人员。

做为国企员工，晋升的途径有机遇，但更多的是踏实肯干，要有不断向上的心境，做好晋升要素的各种准备，要打有准备之仗。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用吧！至少我们单位不看，只看学历证书，但是学历和专业有要求，比如985、211等方面。