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如何评价阿里员工发文《致阿里》：我想偷懒驴之常情，你不想我偷懒人之常情，但不能一边抽我一边让我爱你？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

如何评价阿里员工发文《致阿里》：我想偷懒驴之常情，你不想我偷懒人之常情，但不能一边抽我一边让我爱你？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

看电视的时候常有这样的情节，男孩看街上的美女，被女朋友抓包，女朋友生气，男孩开始哄，又是承诺又是发誓的。这位女朋友难道不知道男孩只是看看而已么，否则也不会最终原谅男孩了，那么这样一个小插曲能证明俩人是否相爱么？

和一段爱情是否能长久类似，员工在企业工作，员工有自己的诉求，企业也有自己的要求，双方在需求价值上能够匹配了，劳动关系才能建立，至于员工对企业的感情以及企业对员工情感的要求也是一样的。每个员工对企业的感情都是基于过往的经历和认知，然后评估企业给的回报值不值得，会不会有人对公司各种不满但还是留在公司？会的，因为吸引他留下的一定有让他满意的地方，这个价值所在可能不是感情因素而是其它。

企业要求员工爱岗爱企业的要求其实是绝大部分企业所倡导的，关键在于找个情感倡导要求员工做什么，是不迟到不早退？还是不能发出对岗位和公司的负面评价？这些倡导下的行为要求有没有自相矛盾的地方？如果企业的要求没有自相矛盾，都是合理合法的，那么就要看员工自身的取舍了。员工觉得要求打卡自己做不到，自己情感上觉得这样的公司自己接受不了，那就可以自主选择离开如同一段恋爱关系，双方都在变化与成长，当初吸引彼此的地方也许慢慢发生了改变，如果双方还能接受，那这段关系还能存续，如果一方不能接受，一定会影响这段关系的质量，如果双方都不能接受，那这段关系就结束了。