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职场中，需要完全控制自己的情绪吗？比如开会时，领导说的与实际情况不符合，当面说出真实的结果可行吗？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职场中，需要完全控制自己的情绪吗？比如开会时，领导说的与实际情况不符合，当面说出真实的结果可行吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

我认为你提的是两个问题，一是在职场需要控制自己的情绪吗？二是如果领导的意见与实际情况不符，是否需要当面指出来？这个问题无关情绪，而是方法。

我先回答第一个问题，职场中需要控制自己的情绪吗？应当说职场中聚集了一大批高智商、高情商的精英人士，如果把职场比喻是看不见硝烟的战场、是充满竞争和矛盾的角斗场，一点都不为过。在这样一个充满错综复杂关系和矛盾的地方，单纯的任由自己的情绪自由表达，肯定是行不通的（而且一般情况下情绪都是负面的）。不仅你的任性妄为会带来自我毁灭，而且一般情况下，如果影响到工作领导也不会允许，因为工作的地方还是需要讲理性、讲规矩、讲政策的地方。情绪解决不了问题，只能使问题更加复杂。所以，一个成熟的职场人士是必须要控制自己的情绪的。因为：第一、它关乎你的个人修养；第二、它决定了你情绪发泄之后的人际关系；第三、很有可能在情绪表达完后，你的政治生命也预示着完结。大量事实证明，职场中不注意控制自己情绪的发泄，后患无穷。何况，铁打的衙门流水的官，工作是你谋生的饭碗，谁会因为饭碗里的内容变质而打碎饭碗？

第二个问题，在开会或公开场合，领导说的意见与实际情况不符，是否需要当面指出来？我认为，这个是处理问题的方法问题，一般情况下是不能当面指出来的。因为一是效果不会好。领导说的与实际情况不符要么是有人没如实汇报，使领导产生误判，要么是他就想那样说，无关事实。不管历史还是现实，“指鹿为马”的大有人在，“说你行就行，不行也行；说你不行就不行，行也不行”言犹在耳。当然现在的领导大都胸怀宽广、以事业大局为重了。那么，这种情况该如何处理？我想，第一，清者自清，事情会随着时间的推移逐渐清晰，领导也会慢慢醒悟。第二，会后，私下里向领导讲清事情原委，还原事实真相。这样既给领导留住面子，也把事情说清了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最近经历了一件让我难受的事情，就是因为太实在，让自已受伤了：

和老板交流工作，在一些方向上有分歧，因为平时和老板交流很多，也因为自已很负责，总觉得老板的方法不太对，我就直接说出了问题，没有想到老板的看法完全不同，两个人就争，谁也说服不了谁，最后，双方都觉得和对方找不到点，闹的气氛有点火药味。

然后呢，双方几天不说话，感觉到了冰点。虽然后来两人坐下来敞开心沟通了，但，后续再做任何的工作沟通，气氛都怪怪的。

的确要控制自已的情绪！有时候重要的不是正确与否，而是权威

老板的面子，当然重要，况且是在开会的场合。

老板做出的决定，说出的话，不可能全对，但也不会全错，你没有办法完全站在老板的立场想事，就不要冲动。

事情，有时候让时间来解决，或许是更好的方法。

控制不住情绪，丢掉的可能不仅是别人对你的好的印象，更可能是工作

学会说话，是一件在职场很重要的事。

学会让说话让对方听起来很舒服，那是需要你不仅看的明白，还要说的明白，有时候闭嘴就是最好的策略。

回答于 2019-09-11 08:43:50

无论是职场还是家庭，都必须控制好自己的情绪！只有控制好自己的情绪，就事论事才能得到更客观，更有效的沟通！

在中场领导说的与实际情况不符，非常的常见！这要看为什么为什么与实际情况不符？这个不符，是否已经违反常规？是否已经对公司或者对你个人的利益造成了影响？这个不符是否已经超越了你的底线？要看当时情况下的具体情况分析？

当面说出结果，是否可行？这要具体情况具体分析，如果是必须纠正的结果，那么是可以当面说出来的！如果因为领导的不公平对待，您最好是要控制情绪，不要当面揭穿领导！领导之所以是领导，肯定有他的手段高明之处，身在职场，如缕薄冰！处处充满陷阱，我们要能屈能伸，站对位置，控制好自己的情绪！

总结：无论什么时候，什么场地，情绪化的沟通是最无效的沟通，能控制好情绪是为人处事做大的修行，所有成功人士大都能很好的控制情绪，表面平淡如水，这就是所谓的成熟稳重！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可行！

如果你还想混下去，就不要说出口！

甚至，会后也不要提！

学会装傻，才是职场持续生存的关键要决！

不要让领导觉得，什么事，他还得请示你！

不要让领导觉得，他说错了！

不要让领导，没面子！

要控制的不是情绪，而是杠精，别那么较真，领导转过脸就可以说，自己没有说过！

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