您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

同事离职，加的班没时间调休，公司又不折算成钱，该走劳动仲裁吗？

给你,公司,的话同事离职，加的班没时间调休，公司又不折算成钱，该走劳动仲裁吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

同事离职，加的班没时间调休，公司又不折算成钱，该走劳动仲裁吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请：同事离职，加的班没时间调休，首先可以找公司协商，协商不成功的话，你就要翻看你当时签订的劳动合同是怎么约定的，如果劳动合同没有明确约定或者合同约定工作八小时，超出上班时间要么调休，要么给钱，否则是可以申请劳动仲裁的！

申请仲裁的话，需要提供你加班的证明，领导不同意调休或补钱的录音、视频，提供你们公司的营业执照复印件，提供你在这个公司上班的证明，如：工作服、考勤表、同事证明等。

同时我补充一句：大家规定的法定节假日当天安排劳动者上班的，必须给与你平时工资的三倍工资支付给你。

如果你们公司没有给你签订劳动合同，没有购买保险可以一起提交仲裁申请，这样你可以主张公司给你补偿金，补偿标准为你在公司干满一年，公司补偿你一个月工资，。满6个月不满一年的，按照一年工龄给你算，不满6个月的按照半年算，补偿你半个月工资。

仲裁的时候，公司也有可能耍小聪明躲避法律制裁，如果你干的时间较长，补偿金较多，建议你委托一个律师帮你处理。如果没有几个钱，我不建议你申请仲裁，因为你这样一搞你在单位干不下去了，老板会认为你就是一个炸弹，不知道什么时候炸！

我个人最后的建议是，如果你还想在这家单位继续干，首先还是找领导好好沟通，我相信很多企业为了更好的发展不会亏待你这样吃苦耐劳的员工的，但是极个别的老板另算。走仲裁是最后的选择。望兄弟三思！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没必要，如果加班费不多的话。走仲裁，一是费神费力费时间；二是败诉风险大！三是人事关系会闹浆；不如爽快的走，轻松地走，在下一份工作中继续努力！

回答于 2019-09-11 08:43:50

在建设法治社会的进程中，我们每个人都是参与者。如果该享受的权利没有享受到，这实际上是对法律的践踏。支持一切公民拿起法律武器，维护自己的合法权益。

祝你们工作顺利！

回答于 2019-09-11 08:43:50

有时间有精力，就去

回答于 2019-09-11 08:43:50

保留加班的证据，直接申请仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以

回答于 2019-09-11 08:43:50

算下多少钱，少了没必要折腾，别整的开销比仲裁结果还多，得不尝失，还耽误赚钱