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厂里之前是双休制，现在礼拜六上班，月底补假，是不是违返劳动法？

月底,员工,劳动法厂里之前是双休制，现在礼拜六上班，月底补假，是不是违返劳动法？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 右

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是专业人士，也不懂这个。但是个人感觉可以接受。

毕竟多上了几天班，到月底还给补回来。我就喜欢这样连着休的。

我刚开始工作的时候，厂里实行的是单休。我们是生产线电气维修的，也没有规定具体哪一天休，大部分人都爱攒着假期，到月底一下休四五天。

我们的领导一看这样可不行，都对到月底休息了，万一有点什么事怎么处理。后来就说了，可以连休，但是不能都对到月底。

题主这个周六上班，月底补休只不过打乱了平时的休班节奏。但实际工作并没有增加，也不能算剥削，应该没有违反劳动法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

违不违法我不知道，我只知道我们已经连续好几个月都没放过假休息了，我都不敢哔哔的

回答于 2019-09-11 08:43:50

法律是准许公司货源多的时候加班，但是加班费另外计算

回答于 2019-09-11 08:43:50

不违法！

根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，结合办理劳动纠纷案件的实务经验，分析建议如下：

第一，加班类别的分析。用人单位根据生产经营需要，与员工协商后安排加班，这是符合劳动法等规定的，加班情形通常有三种，一种是平日延时加班，譬如每天标准工作时间8小时，安排工作超过8小时就属于平日延时加班；一种就是安排周末加班，五天工作制的周六、周日安排加班；还有一种就是法定节假日加班，就是春节、元旦、国庆节等法定假日安排加班。

第二，加班待遇的分析。用人单位在安排员工加班以后，对于不同类别的加班，员工有权依法享受不同的加班待遇，有的加班必须支付加班工资，不可以采用补休替代，即平日延时加班、法定节假日加班，必须向员工支付加班工资，周末加班可以支付加班工资或者给予安排员工补休。

因此问题中所描述的“礼拜六上班，月底补假”，用人单位对于周六加班，在每月安排补休，是符合法律规定的。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

双倍工资就不是 没有就是