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为什么有的工厂一定要搞劳务派遣劳务外包，是在规避法律责任吗？

劳务,工人,企业为什么有的工厂一定要搞劳务派遣劳务外包，是在规避法律责任吗？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 这种用工方式是不是在规避法律责任，换个位置说是不是派遣工人的合法权益收到的剥削，就拿我们工厂来说，外派遣工人跟正式工人的福利待遇是一样的，如果什么都一样为什么不全部是正式工呢，还要搞什么劳务派遣，怕就怕在如果公司办不下去了，要倒闭了，那些在这公司干很多年的劳务派遣工人赔偿金会不会被剥削了，有的人说如果要倒闭了，他们会把劳务派遣的工人退回派遣公司，这样就不用发遣散费了，是这样吗？很担心，因为我就是派遣工

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

1，可以相较自身员工大幅降低福利待遇；2，可以避免大量的加班费；3，可以避免自己被大批员工仲裁、起诉；4不满意随时要求换人。例子:移动公司的那些声讯服务人员。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这还用问吗？用企业最高领导的话说：这就是在规避企业风险！某国营企业把在企业已签过合同、而且在该企业已有十年工龄的几十名员工，每人补偿3至4万元正但还在该企业上班、岗位不变、并且让这些人注册一个公司，让这些员工和新注册的公司签定劳务合同，该企业再和新公司签定合同！用这种手段忽悠欺骗打工者还有人的良知吗？还美其名为规避了企业风险，给双方都带来了好处！把人都当成了傻子！真的是做的太过了！

回答于 2019-09-11 08:43:50

剥削。

回答于 2019-09-11 08:43:50

想当年有人说过，要防止工人吃二遍苦，当年不信，如今看到了，还真没防住。想当年，工人阶段是领导阶级，当工人光荣，看如今，工人阶级还是领导阶级，却到处招工难。关键还是现在工人待遇相对当年工人待遇在社会层面上已是低的不能再低。整出个劳务派遣，原意是针对临时用工，如今却将一些长期的、固定的用工也做成劳务派遣。现在，劳务派遣工也越来越难招了。

好在如今有技在身的工人还是很受欢迎的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

降低成本和用工风险是可以理解的，而随之而来的技能差异和频繁离职令企业也在承受新的考验，企业的高要求和劳务公司的高度盘剥，在充沛的劳动力市场状态下是可以体现出一些企业的经济性，而随着人口红利的消失，那些原本靠着暗箱获取灰色利益的掌权人油水，却是要企业加倍偿还的

回答于 2019-09-11 08:43:50

确实是规避了一些责任，但是用工风险还是有的，之前就出现了劳务派遣公司挪腾劳务费导致用工单位支付了劳动工资但是工人还是没有拿到工资，使用工单位面临停工的风险，劳务派遣只能说是一种用工方式要看具体情况和社会现状，对于季节性用工和只是低效工种适用，如果长期用工会出现人员不断变换人员技能不会提高，员工没有归属感，浪费和安全事故不可避免

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业不愿意为辅助工种交劳务工税收，而且劳务派遣制度也在一定的范围内合理合法的规避了，劳务工收入的所得税。正常企业劳务收入超出800元的部分，要交20%的税收，企业不愿意多出这部分费用，劳务工所得税规定，年收入不满12万的可以免申报税收，所以企业找第三方派遣劳务用工，收入税收规避了。但是用工性质和劳务用工条例大相径庭，而且劳务工类别划分在，什么明星，画家，演员等之内。（本人原企业下岗，央企打工，去年刚刚，由央企找的托管劳务公司划分出去。）所以说你想好好的打分工，也是很难的

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