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为什么还有企业招工限制40岁,甚至35岁?
的人,工厂,员工为什么还有企业招工限制40岁,甚至35岁?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 提倡延迟退休,我是支持的,现在人的衰老时限已经大幅延迟,50多岁的人依然年富力强。但是为何还有一些企业守旧不改,依然把用工年龄限制在40岁以下,更有甚者设置为35岁年龄限制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为这样的企业一般都是小企业,为什么愿意用35岁以下的员工呢?
第一,就是想省钱,抠,很多企业都会这样招聘,招聘学徒工,第一年1500元每月,第二年你会赚4000元每月,第三年你会赚10000元每月,其实你都不一定能干上一年,老板又招新人了,因为工资低啊,给员工画饼,让你认为可以有发展,实际这个企业能不能存活三年都不一定,比如汽车装饰,汽车维修,电梯维修,家电维修等行业,这也就是为什么汽车总修不好,电梯总修不好的原因,因为干活的不一定会,有的可能只来了三天。
第二,就是喜欢招聘刚步入社会的刚毕业的年轻人,除了工资低就是因为他们听话,因为没有或者很少的工作经验,对老板言听计从,让加班加班,让去做什么事情做什么事情,相对于能力强的员工,老板更喜欢听话的员工,没有老板不喜欢听话的员工。
第三,有很多行业,比如模特,软件编程,需要颜值,体型,超前的思维,而过了35岁的人一般都成家立业,创造力会大大降低,有的人会发胖,脱发等,当然没有更年轻的美女帅哥受欢迎。
第四,管理层喜欢不如自己的员工,很多老板喜欢能力出众,经验丰富,技术过硬的员工,但是好多管理层不喜欢,因为他们无法实施管理,因为下属的很多地方比他强,领导说的不对的地方他会指出来,特别是搞技术而情商低不善于溜须拍马的这一群人更不被一些小肚鸡肠,自私的管理层喜欢,因此处处打压,慢慢的也就被排挤,离开了公司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大把的有年龄限制,好多宁愿招不到人也不会要超过35的,谁知道他们想干嘛。
回答于 2019-09-11 08:43:50
正常是没事做的,摆摆样子招人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
利用完了一脚踢开,看后面没工作怎么交社保
回答于 2019-09-11 08:43:50
中国日益严重老龄化,越来越多中老年人日渐增加,如何让他们走进社会,向日本那样参加社工作中去。需要政府出相应政策干预。
回答于 2019-09-11 08:43:50
年后工厂招聘热潮开始,但是招工难现象再次升级,工厂接了很多订单,但就是很难招到人。一方面是用工荒不好招人,另一方面工厂又把招聘标准卡的死死的,年龄限制在18-40岁之间。把年龄放开,就不至于这么难招人了。
1. 体力脑力跟不上。
工厂里大多是体力活,人机昼夜不停,白班就是十几个小时,夜班也是常有的,40岁以上的人首先身体就受不了如此强度的工作。就是年轻人,上一段时间夜班身体都得垮,何况是中年人?
2. 招聘成本高
你也许会说了,40岁以上的人在工厂干过十几年活了,有丰富的经验,这是年轻人无论如何无法比的。确实是,但往往因为有经验,所以40岁以上的人要求的薪资很高,在经验和薪资这两个要素里面权衡利弊,工厂一般都会选择要经验差点的、薪资低点的年轻人,经验不足可以有老人带嘛!但薪资要求那么高对工厂来说负担就重了。何况,很多工种对经验不是很看重。
3. 难管理
现在已经是90后的天下了,不仅有很多90后的创业者,还有更多的90后的中层管理者。工厂也不例外。所以,当30岁左右的年轻管理者碰到40岁以上的老员工时,会出现一些管理障碍,比如沟通不顺、老员工不服管、代沟问题,
但是现在年轻人不喜欢工厂枯燥闭塞的环境和日复一日重复的工作,离职率很高,流动性很大,不稳定。相对来讲,35岁或40岁以上的80后70后更加稳定和踏实,工厂为什么就看不到这一点呢。
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